EUR 9,48
  • Tous les prix incluent la TVA.
Il ne reste plus que 11 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement).
Expédié et vendu par Amazon. Emballage cadeau disponible.
Quantité :1
The No Asshole Rule Build... a été ajouté à votre Panier
Vous l'avez déjà ?
Repliez vers l'arrière Repliez vers l'avant
Ecoutez Lecture en cours... Interrompu   Vous écoutez un extrait de l'édition audio Audible
En savoir plus
Voir les 3 images

The No Asshole Rule Building a Civilised Workplace and Surviving One That Isn't. Robert Sutton (Anglais) Broché – 2 décembre 2010

3.6 étoiles sur 5 5 commentaires client

Voir les formats et éditions Masquer les autres formats et éditions
Prix Amazon
Neuf à partir de Occasion à partir de
Format Kindle
"Veuillez réessayer"
Relié
"Veuillez réessayer"
EUR 26,93 EUR 1,63
Broché
"Veuillez réessayer"
EUR 9,48
EUR 1,14 EUR 4,51
--Ce texte fait référence à l'édition CD.

Offres spéciales et liens associés


Produits fréquemment achetés ensemble

  • The No Asshole Rule Building a Civilised Workplace and Surviving One That Isn't. Robert Sutton
  • +
  • Thinking, Fast and Slow
Prix total: EUR 18,23
Acheter les articles sélectionnés ensemble

Descriptions du produit

Revue de presse

Did the Harvard Business Review really print an article that used the word " asshole " eight times? Apparently so, and from it evolved this audio book, a handy guide to the domineering bullies found in the workplace, on the sports field, and in the government. The author reads this abridgment in a friendly, informative style, making it one of the stronger business titles this season. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.

Présentation de l'éditeur

The No Asshole Rule is a New York Times, Wall Street Journal, USA Today and Business Week bestseller.
--Ce texte fait référence à l'édition CD .

Aucun appareil Kindle n'est requis. Téléchargez l'une des applis Kindle gratuites et commencez à lire les livres Kindle sur votre smartphone, tablette ou ordinateur.

  • Apple
  • Android
  • Windows Phone
  • Android

Pour obtenir l'appli gratuite, saisissez votre adresse e-mail ou numéro de téléphone mobile.




Détails sur le produit


En savoir plus sur l'auteur

Découvrez des livres, informez-vous sur les écrivains, lisez des blogs d'auteurs et bien plus encore.

Dans ce livre

(En savoir plus)
Parcourir les pages échantillon
Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Index
Rechercher dans ce livre:

Quels sont les autres articles que les clients achètent après avoir regardé cet article?

Commentaires en ligne

3.6 étoiles sur 5
Partagez votre opinion avec les autres clients

Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché
Vous sentez-vous entourés d'idiots incompétents? Voyez-vous vos collégues comme des concurrents? Avez-vous du mal à vous réjouir de leurs succès? Vous emportez-vous violemment contre les imbéciles et les losers qui encombrent votre lieu de travail? Aimez-vous relever les erreurs des autres ou envoyer de méchantes piques faussement innocentes pendant les réunions? Vos échanges de mails se concluent-ils fréquemment par des messages incendiaires?

Si vous avez répondu une majorité de oui à ces questions vous faites probablement partie de cette fraction de la population que le livre range dans la catégorie des "sales cons". Et vous devenez alors une de ces personna non grata que l'auteur, Robert Sutton, par ailleurs professeur à l'université de Stanford cherche à éradiquer du lieu de travail.

Au delà d'un titre exagéremment provocateur, le livre aborde de manière détaillée les différents abus dont on peut être victime de la part de personnes qui usent, entre autres, de menaces et d'intimidations ou encore de dénigrements en public. L'auteur propose quelques échappatoires ainsi que des mesures de prévention.

Ce livre intéressera tous ceux qui, sans forcément éprouver des mauvais traitements sur leur lieu de travail, se posent la question des comportements admissibles et souhaitables. L'auteur a su traiter le sujet avec intelligence notamment dans les chapitres qui renvoient le lecteur à ses imperfections, car avant de stigmatiser l'autre il faut commencer par s'interroger sur ses propres comportements.
Remarque sur ce commentaire 6 sur 6 ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Broché
ce livre doit être considéré comme une formation en management à l'usage de tous. A faire lire d'urgence à tout hiérarque, "assholes" exceptés car de toute façon, comme l'explique le livre, ils ne peuvent pas comprendre.

pour moi, si seules deux choses doivent être retenues de ce livre, ce sont: "Hope for the best, expect the worse", "espérez le meilleur mais attendez-vous au pire" et la position "Satan Cesspool" à adopter pour affronter les réunions catastrophiques en milieu hostile.

L'idée de facturer aux "assholes" les frais liés aux rattrapages de leurs c... est aussi assez savoureuse et peut s'avérer assez utile pour persuader son n+1 de mettre fin à des comportements "déviants".
Remarque sur ce commentaire 4 sur 4 ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Par Latour07 1ER COMMENTATEUR DU HALL D'HONNEURTOP 500 COMMENTATEURSVOIX VINE le 8 décembre 2007
Format: Broché Achat vérifié
Quand un professeur de management à Stanford écrit un livre au titre iconoclaste car injurieux, vulgaire et tellement utilisé dans les circonstances décrites ... alors il appartient au manager de le lire.
D'abord, nous sommes tous des `ah-ce-saule' (transcription franglaise de l'insulte) parfois; même si ce comportement nous révulse. Cet ouvrage nous apprend à mieux contrôler notre énergie négative suivant à l'esprit que : "Negatives interactions have five times the effect on mood than positive interactions".
En clair, il appartient au manager, dirigeant d'entreprise, de service, de repérer les `ah-ce-saule' pour leur proposer une thérapie choc. Si le syndrome débilitant du `ah-ce-saule' persiste après ces formations et sensibilisations, alors il appartient de prendre la décision de virer le `ah-ce-saule' de l'entreprise, quels que soient ses résultats.
La vie est trop courte d'une part pour être pourrie par des esprits débiles, haineux, méprisants, cassants, suffisants. En outre, la création de richesse, de valeur dans une entreprise, ne peut être efficiente que dans un climat de sereine compétition, de respect mutuel.
L'orgueil démesuré semble être le dénominateur de ces comportement déviants comme le stigmatisait, déjà, au temps de la Grèce antique, Aristote au sujet de l'hubris, cette révolte contre les dieux ou les hommes - ceux qui en étaient affligés étaient menacés de destruction :
"Hubris est une revanche, les hommes qui y trouvent un plaisir pensent qu'en maltraitant d'autres ils affirment leur supériorité".
Détruisons-les pour empêcher de détruire d'autres, les victimes.
Remarque sur ce commentaire 1 sur 1 ont trouvé cela utile. Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus
Format: Broché Achat vérifié
The author devotes a good amount of his introduction to tell us how he would never write the article that led to this book unless he would be allowed to use the term "asshole". This is the point that, if extrapolated, best describes the character of this book.

Lots of anecdotes and shallow personal insights alongside tables listing criteria and questions people should ask themselves. What tops it all, in my opinion, is the ample use of terms like "jerk", "asshole" along with characterizations like "flaming" or "certified". The author builds an ad-hoc, useless, but most importantly, potentially harmful for people actually trying to resolve a situation, ontology to discuss such a serious and complicated subject as building a psychologically healthy work environment.

I give a second star for the first chapters that introduce the reader to some work in experimental psychology of the workplace that can assist you in coming up with your own understanding , as well as the "additional reading" section that may lead to some more serious works, as it must be already obvious that the book builds up to provide but the shallowest of insights.

Buy it only if you can find no other means to introduce yourself to the domain.
Remarque sur ce commentaire Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non Commentaire en cours d'envoi...
Merci pour votre commentaire.
Désolé, nous n'avons pas réussi à enregistrer votre vote. Veuillez réessayer
Signaler un abus


Commentaires

Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?