Présentation de l'éditeur
Alors que l'âge de la retraite est repoussé à 65 ans, les portes de l'emploi se ferment à ceux qui sont jugés trop âgés. Au fil des années et selon les secteurs d'activité, la " date de péremption " des salariés a été de 55 ans, puis 50 ans, et maintenant 45 ans et souvent bien moins ! Ceux qu'on appelle (un peu vite) les " seniors " sont ainsi poussés dans une véritable impasse.
L'entreprise leur tourne le dos, les responsables politiques et syndicaux semblent noyer le poisson, les médias ne diffusent que des informations parcellaires.
Ce qui est en cause ici est bien loin de ne concerner qu'une seule génération ; il est urgent que cet ouvrage puisse aider chacun à mieux comprendre cette situation, afin qu'au mur de l'absurdité ne s'ajoute plus celui de l'indifférence.
L'entreprise leur tourne le dos, les responsables politiques et syndicaux semblent noyer le poisson, les médias ne diffusent que des informations parcellaires.
Ce qui est en cause ici est bien loin de ne concerner qu'une seule génération ; il est urgent que cet ouvrage puisse aider chacun à mieux comprendre cette situation, afin qu'au mur de l'absurdité ne s'ajoute plus celui de l'indifférence.
Biographie de l'auteur
Gérard PLUMIER a travaillé en bureau d'études et en atelier, avant de créer sa propre entreprise, puis de diriger un centre de formation continue.
A 53 ans, il fait partie des " seniors " exclus de l'emploi. Il est titulaire d'un DESS en sciences de l'éducation et d'un 3e cycle en gestion et management stratégique.
A 53 ans, il fait partie des " seniors " exclus de l'emploi. Il est titulaire d'un DESS en sciences de l'éducation et d'un 3e cycle en gestion et management stratégique.
