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Code du travail 2012 (1Cédérom) [Relié]

Bernard Teyssié , Collectif
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Description de l'ouvrage

1 septembre 2011 Codes bleus- Annotés
27e édition à jour au 1er juillet 2011-10-10

Les atouts du code
° une présentation ordonnée de la jurisprudence sous les articles du Code du travail ;
° d'importantes annexes organisées conformément à l'architecture du nouveau code.

Parmi les nouveautés
° le décret du 16 juin 2011 relatif à la fusion de la déclaration préalable à l'embauche et de la déclaration unique d'embauche ;
° la loi du 16 juin 2011 relative à l'immigration, à l'intégration et à la nationalité ;
° la loi du 17 mai 2011 de simplification et d'amélioration de la qualité du droit ;
° le décret du 1er février 2011 relatif à la transmission dématérialisée à Pôle emploi de l'attestation d'assurance chômage délivrée par l'employeur au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail ;
° l'ordonnance du 20 janvier 2011 portant codification de la partie législative du Code minier ;
° la loi du 20 décembre 2010 de financement de la sécurité sociale pour 2011 ;
° la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites ;
° le décret du 8 novembre 2010 modifiant l'article D.1221-29 du Code du travail relatif aux déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre.

L'auteur

Bernard Teyssié professeur à l'université Panthéon-Assas (Paris II), président honoraire de l'université.

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Descriptions du produit

Extrait

DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES

TITRE Ier. - CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS

CHAPITRE UNIQUE

Art. L. 1111-1. - Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.

Art. L. 1111-2. - Pour la mise en oeuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément aux dispositions suivantes :
1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent, les salariés mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure (L n° 2008-789, 20 août 2008, art. 3-VII) «qui sont présents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que» les salariés temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise à due proportion de leur temps de présence au cours des douze mois précédents. Toutefois, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;
3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.

(...)

Biographie de l'auteur

Bernard Teyssié professeur à l'université Panthéon-Assas (Paris II), président honoraire de l'université.

Détails sur le produit

  • Relié: 3057 pages
  • Editeur : LexisNexis; Édition : 27e édition (1 septembre 2011)
  • Collection : Codes bleus- Annotés
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2711015114
  • ISBN-13: 978-2711015115
  • Dimensions du produit: 19,2 x 14,8 x 6,6 cm
  • Moyenne des commentaires client : 2.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)
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2.0 étoiles sur 5 CD version 2012 impossible à installer ! 5 janvier 2012
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Format:Relié
Attention, tromperie. Impossible d'installer le CD fourni sous Windows 7 (en 32 ou 64 bit), même en 2012 ... C'était une raison majeur de mon choix de ce produit plutôt qu'un autre code du travail.
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