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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés. Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles, d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises dépendent, pour une large part, de ta qualité de rengagement de chacun, ressources humaines et communication doivent évoluer conjointement pour accompagner cette nouvelle donne. Est-il aujourd'hui possible de faire grandir en harmonie et l'entreprise et ses acteurs ? Sont-ils toujours liés par un contrat moral ? Comment redonner du sens aux valeurs et à ta culture pour construire une relation durable ? Par quels moyens susciter la responsabilisation et créer de l'innovation à l'heure de La mondialisation ? 50 décideurs, DRH, dirigeants, communicants et managers, interrogés sur ces questions cruciales, relatent ici les actions menées au sein d'organisations et de secteurs d'activité diversifiés. a l'appui de multiples retours d'expériences, détaillés, analysés et commentés, ce livre fait écho aux réalités du terrain. Il offre bon nombre de clés pour découvrir la communication RH, partager ses connaissances, ses pratiques, s'aventurer sur de nouvelles pistes de réflexion ou conforter ses décisions. A laisser entre toutes les mains !
Biographie de l'auteur
Sophie Brigano est spécialiste des problématiques de communication, de ressources humaines et de la relation entreprise/salariés. Elle occupe depuis 13 ans différentes fonctions de communicant et de conseil en communication interne et RH au sein d'entreprises de taille et de secteur diversifiés. Elle enseigne en Master RH à Paris I-La Sorbonne.
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2 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
En parcourant ce livre j'ai pu mettre fin à la croyance suivante : "ce qui se passe dans votre entreprise se passe aussi dans les autres".
Non, toutes les entreprises n'ont pas les mêmes pratiques RH !
Ainsi, j'ai pu découvrir des moyens intéressants de rendre les RH plus dynamiques, innovantes, interactives et proches des salariés.
Non, toutes les entreprises n'ont pas les mêmes pratiques RH !
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Listmania!
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