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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Apprendre à conduire le changement, c'est apprendre à maîtriser les mécanismes qui permettent au groupe de se transformer en évitant les limites de l'homme. Ces mécanismes, essentiellement invisibles, ont un intérêt particulier : ils sont à effet de levier. Les déclencher demande certes du talent et de l'expérience, mais quasiment aucun moyen ! A partir d'analyses de cas réels, ce livre montre comment celui qui veut faire bouger une organisation peut construire son apprentissage de leader du changement.
--Ce texte fait référence à lédition
Broché
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Biographie de l'auteur
Christophe FAURIE est un spécialiste de conduite du changement, sujet auquel il a consacré plusieurs livres. Il dirige le Cabinet Faurie et enseigne à l'Université Dauphine et à l'Institut International du Management.
--Ce texte fait référence à lédition
Broché
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Commentaires client les plus utiles
6 internautes sur 7 ont trouvé ce commentaire utile
4.0 étoiles sur 5
Conduite du changement: mode d'emploi, il est urgent de le lire,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Conduire le changement : Les gestes qui sauvent (Broché)
La conduite du changement pour les nulsVoilà un livre qui peut se lire dans le métro, comme un roman. Il est ludique, il ne demande pas une grande concentration et pourtant les messages passent. C'est un peu la « conduite du changement pour les nuls ». On y trouve des techniques très simples et dont on se rend compte de l'efficacité à l'usage. Par exemple, on n'imagine pas à quel point faire des entretiens avec quelques hommes clés est efficace. Les solutions aux problèmes du changement arrivent sans qu'on les demande. La difficulté est de cibler les bonnes personnes. Cependant attention : si ce livre dit comment rattraper un changement mal parti, le changement ce n'est pas si simple que ça. Il ne faut jamais oublier que la routine et les habitudes reviennent au galop. J'attire tout particulièrement l'attention des managers confrontés à des problématiques de changements et qui pourraient à la lecture de ce livre, s'imaginer que lorsque l'auteur affirme que le changement n'exige pas de gros moyens signifie qu'il n'exige pas une discipline rigoureuse. Personnellement m'astreindre à écouter les interviewés sans les couper a été un exercice difficile. Il est pourtant indispensable de mener convenablement les entretiens si l'on veut espérer mener à bon port son projet. Savoir écouter demande plus d'effort qu'on ne peut imaginer. En tant que consultant et ancien contrôleur de gestion, je conseillerais ce livre aux consultants, contrôleurs de gestion opérationnels, et managers opérationnels, à tous ceux qui doivent travailler avec des équipes, et plus particulièrement à ceux qui doivent le faire sans pouvoir hiérarchique, qui n'ont que leur conviction, et leur sens de la diplomatie, pour gérer le changement. Pour conduire des projets plus ambitieux de changement, je conseillerais plutôtConduite et mise en oeuvre du changement : l'effet de levier, du même auteur. J'ai eu plus de mal à le lire, il a fallu que je m'accroche, mais, finalement, il m'a beaucoup apporté. Si vous avez des difficultés avec « Conduite et Mise en Ouvre », les « gestes qui sauvent » peuvent vous aider à entrer dans le sujet. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
1.0 étoiles sur 5
Décevant,
Par
Achat authentifié par Amazon(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Conduire le changement : Transformer les organisations sans bouleverser les hommes (Broché)
Ce livre n'est pas à la hauteur de ses promesses.La lecture est compliquée, c'est un ouvrage peu accessible presque pompeux. Les exemples semblent peu réalistes. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
5.0 étoiles sur 5
Une réflexion intéressante,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Conduire le changement : Transformer les organisations sans bouleverser les hommes (Broché)
bravo pour ce livre qui permet de renouveler la façon d'envisager le changement et qui pose en perspective la façon de l'aborder ... j'ai vraiment apprécier le contenu de cet ouvrage
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Listmania!
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