Conflits sociaux en Guadeloupe
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Présentation de l'éditeur
Cet ouvrage est consacré à l'étude des conflits sociaux du travail en Guadeloupe.
Il nous livre à partir de l'analyse comparative de deux conflits, celui de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) et celui des banques affiliées à l'AFB (Association Française des Banques), les logiques généralement mises en œuvre par les parties dans une grève. A travers l'étude approfondie de tracts, de courriers échangés entre grévistes et directions, de protocoles d'accord et à la lumière de théories de la science politique, il met en évidence les stratégies adoptées par les acteurs en vue d'affirmer leurs positions dans le cadre des conflits sociaux qui les opposent. Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
Il nous livre à partir de l'analyse comparative de deux conflits, celui de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) et celui des banques affiliées à l'AFB (Association Française des Banques), les logiques généralement mises en œuvre par les parties dans une grève. A travers l'étude approfondie de tracts, de courriers échangés entre grévistes et directions, de protocoles d'accord et à la lumière de théories de la science politique, il met en évidence les stratégies adoptées par les acteurs en vue d'affirmer leurs positions dans le cadre des conflits sociaux qui les opposent. Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
Biographie de l'auteur
Patricia BRAFLAN-TROBO est directrice d'une agence ANPE. Doctorante en science politique, elle étudie le rôle et l'impact de l'histoire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Professeur de Gestion des Ressources Humaines, elle plaide pour un enseignement et une pratique de cette discipline à la lumière de l'histoire des relations de travail de la Guadeloupe.
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Particulierement d actualité en ce moment, ce livre, ecrit il y a maintenant 2 ans, reste d une pertinence et d une lucidite qui confine a la voyance.
Directrice, depuis dix-huit ans, de l'ANPE de Pointe-à-Pitre, Patricia Braflan-Trobo est sans doute l une des personnes les mieux placées pour voir venir la crise qui frappe aujourd hui cette région francaise.
Elle expose, dans ce document visionnaire, toutes les raisons pour lesquelles cette situation devait bien finir par arriver un jour ou l autre. Expliquant que les petits salaires peuvent être acceptés dans des toutes petites entreprises (95% des entreprises de l ile ont au plus 3 salariés) où le salarié voit que son patron ne roule pas sur l'or, mais, dans les grandes entreprises qui font de gros bénéfices, surtout lorsque les prix sont incroyablement élevés, l auteur anticipe une explosion sociale a venir.
Un grand changement est survenu il y a vingt ans, avec l'arrivée en Guadeloupe des Békés martiniquais qui ont racheté beaucoup d'entreprises des Blancs créoles qui étaient alors en difficulté. Les Békés martiniquais se sont enrichis et ont imposé une approche oligarchique de l'économie. S'est développé un sentiment d'injustice.
En tant que directrice d'une agence de l'ANPE, Patricia Braflan-Trobo a été confrontée tous les jours à des Guadeloupéens diplômés qui ne trouvaient pas de travail, alors que, dans le même temps, tous les cadres des entreprises étaient blancs.
Avec 2 ans d avance sur les evenements, Patricia Braflan-Trobo demonte toute la mecanique qui a conduit a l explosion de l ile et qui etait tout ce qu il y a de plus previsible.
Puissent nos dirigeants, de temps en temps, ouvrir des livres...
Directrice, depuis dix-huit ans, de l'ANPE de Pointe-à-Pitre, Patricia Braflan-Trobo est sans doute l une des personnes les mieux placées pour voir venir la crise qui frappe aujourd hui cette région francaise.
Elle expose, dans ce document visionnaire, toutes les raisons pour lesquelles cette situation devait bien finir par arriver un jour ou l autre. Expliquant que les petits salaires peuvent être acceptés dans des toutes petites entreprises (95% des entreprises de l ile ont au plus 3 salariés) où le salarié voit que son patron ne roule pas sur l'or, mais, dans les grandes entreprises qui font de gros bénéfices, surtout lorsque les prix sont incroyablement élevés, l auteur anticipe une explosion sociale a venir.
Un grand changement est survenu il y a vingt ans, avec l'arrivée en Guadeloupe des Békés martiniquais qui ont racheté beaucoup d'entreprises des Blancs créoles qui étaient alors en difficulté. Les Békés martiniquais se sont enrichis et ont imposé une approche oligarchique de l'économie. S'est développé un sentiment d'injustice.
En tant que directrice d'une agence de l'ANPE, Patricia Braflan-Trobo a été confrontée tous les jours à des Guadeloupéens diplômés qui ne trouvaient pas de travail, alors que, dans le même temps, tous les cadres des entreprises étaient blancs.
Avec 2 ans d avance sur les evenements, Patricia Braflan-Trobo demonte toute la mecanique qui a conduit a l explosion de l ile et qui etait tout ce qu il y a de plus previsible.
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