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Présentation de l'éditeur
Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ".
Biographie de l'auteur
Bernard Martory, ancien élève de l'école Normale, est docteur ès sciences économiques, agrégé de sciences de gestion. Professeur émérite à l'université de Nice Sophia-Antipolis, il a créé le master Contrôle de gestion sociale. Il a publié de nombreux ouvrages et articles dans les domaines du contrôle de gestion sociale et de la gestion des ressources humaines, à partir de ses recherches et travaux de terrain. Ses activités de conseil et de formation portent sur le pilotage de la masse salariale, les budgets de frais de personnel, la mise en place de systèmes de contrôle d'information et de gestion sociale.
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