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Cultures and Organizations: Software for the Mind
  

Cultures and Organizations: Software for the Mind [Format Kindle]

Geert Hofstede , Gert Jan Hofstede
3.7 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)

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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

The landmark study of cultural differences across 70 nations,

Cultures and Organizations helps readers look at how they

think—and how they fail to think—as members of groups.

Based on decades of painstaking field research, this new edition

features the latest scientific results published in Geert Hofstede’s

scholarly work Culture’s Consequences, Second Edition. Original

in thought and profoundly important, Cultures and Organizations

offers vital knowledge and insight on issues that will

shape the future of cultures and nations in a globalized world.

Book Description

Despite calls for better co-operation between countries and different cultures, there is still confrontation between people, groups and nations. But at the same time they are exposed to common problems which demand co-operation for the solution of these problems. Cultures and Organizations helps to understand the differences in the way strategists and their followers think, offering practical solutions for those in business to help solve conflict between different groups.

Détails sur le produit


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Geert H. Hofstede
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Commentaires client les plus utiles

5.0 étoiles sur 5 Une analyse interculturelle d'une grande richesse, 5 novembre 2010
Par 
Ferrer (France) - Voir tous mes commentaires
(VRAI NOM)   
Pour tous ceux qui veulent comprendre les différences interculturelles, ce livre est une mine d'or. A travers une théorie solide (analyse en 5 axes différenciés) mais aussi une explicitation concrète (anecdote, exemples concrets de réactions différentes etc...), les auteurs (sur la base d'une expérience longue et factuelle sur le sujet) arrive à nous éclairer de manière très pertinente sur le "pourquoi profond" des différences de valeurs entre cultures/ nationalités. Par ailleurs, à travers la traduction de l'impact de ces différences culturelles sur les types d'organisation en entreprise, le livre donne des clés de lectures particulièrement pertinentes sur la relativité de chaque organisation, les forces et faiblesse de chaque nation dans l'économie mondiale etc... Un livre où chaque chapitre a la richesse d'une livre isolé...ce qui est loin d'être le cas des bouquins de "management", où généralement, au contraire, le propos est délayé à l'extrême.
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Aucun internaute (sur 1) n'a trouvé ce commentaire utile :
3.0 étoiles sur 5 la taille des textes est un peu trop petite., 24 octobre 2011
Ce commentaire fait référence à cette édition : Cultures and Organizations: Software of the Mind (Broché)
la tailles des textes est un peu trop petite. sinon, c'est un très bon livre dont le fond est très intéressants.
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3 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile 
3.0 étoiles sur 5 indispensable, 25 novembre 2002
Par Un client
Ce commentaire fait référence à cette édition : Cultures and Organizations: Software of the Mind (Broché)
Un manuel indispensable pour ceux qui s'occupent de comunication interculturelle. On n'est pas obligé de suivre la perspective très fonctionnelle (anglo-saxonne) de l'auteur, cependant l'acuité du regard perce sous des généralisations un peu trop anglobantes. Un cadre de références qui laisse sa place aux observations plus particularisantes et relativisantes grace aux contacts personnels avec les autres cultures.
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 (Qu'est-ce que c'est ?)
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Culture consists of the unwritten rules of the social game. It is the collective programming of the mind that distinguishes the members of one group or category of people from others." &quote;
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Power distance can therefore be defined as the extent to which the less powerful members of institutions and organizations within a country expect and accept that power is distributed unequally. &quote;
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Rituals are collective activities that are technically superfluous to reach desired ends but that, within a culture, are considered socially essential. &quote;
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