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le 5 novembre 2010
Pour tous ceux qui veulent comprendre les différences interculturelles, ce livre est une mine d'or. A travers une théorie solide (analyse en 5 axes différenciés) mais aussi une explicitation concrète (anecdote, exemples concrets de réactions différentes etc...), les auteurs (sur la base d'une expérience longue et factuelle sur le sujet) arrive à nous éclairer de manière très pertinente sur le "pourquoi profond" des différences de valeurs entre cultures/ nationalités. Par ailleurs, à travers la traduction de l'impact de ces différences culturelles sur les types d'organisation en entreprise, le livre donne des clés de lectures particulièrement pertinentes sur la relativité de chaque organisation, les forces et faiblesse de chaque nation dans l'économie mondiale etc... Un livre où chaque chapitre a la richesse d'une livre isolé...ce qui est loin d'être le cas des bouquins de "management", où généralement, au contraire, le propos est délayé à l'extrême.
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le 9 août 2014
A must read for people interested in cross cultural issues .

Essential for managers or academics. The latest edition updates some chapters written before globalization of the economy..
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