Présentation de l'éditeur
Qu'on le veuille ou non, la mondialisation est d'actualité. Peu de dirigeants sont pourtant préparés à travailler avec des employés de cultures différentes, un handicap qui peut avoir de fâcheuses conséquences - entre autres, procès et opportunités manquées. Dans Cultures en conflit, Zweifel expose les compétences mondiales et interculturelles requises pour gérer les problèmes liés aux différents modes de pensée. Apprenez à : vous adapter à n'importe quelle culture et travailler en respectant les coutumes locales ; éviter toute erreur dans vos interactions culturelles qui pourrait s'avérer fâcheuse financièrement ; décoder la culture du pays ou de l'entreprise grâce à la Pyramide des Résultats mondiaux ; travailler avec l'Intégrateur Mondial pour mener à bien fusions interculturelles et joint ventures ; orchestrer avec brio réunions et téléconférences à l'échelle mondiale, nécessaires à la bonne cohésion des équipes.
Biographie de l'auteur
Thomas D. Zweifel, co-fondateur et PDG de Swiss Consulting Group et professeur de leadership à l'Université de Columbia, est un grand spécialiste dans la constitution et le coaching d'équipes de haute performance. Il a vécu sur quatre continents et il coache depuis 1984 des PDG d'entreprises classées dans " Fortune 500 " ainsi que des PDG de PME, des entreprises publiques ou militaires, des organisations non gouvernementales et les Nations Unies. Né à Paris, le Dr Zweifel vit à New York et possède la double nationalité américaine et suisse.
