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Cultures and organizations [Broché]

HOFSTEDE (Auteur)
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Book Description

The landmark study of cultural differences across 70 nations, Cultures and Organizations helps readers look at how they think--and how they fail to think--as members of groups. Based on decades of painstaking field research, this new edition features the latest scientific results published in Geert Hofstede's scholarly work Culture's Consequences, Second Edition. Original in thought and profoundly important, Cultures and Organizations offers vital knowledge and insight on issues that will shape the future of cultures and nations in a globalized world.

JA Majors Book Info

Argues on the basis of hard research, that all human societies share some basic problems that have always existed and will continue to exist as long as Mankind. Paper. DLC: Intercultural communication. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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Détails sur le produit

  • Broché: 300 pages
  • Editeur : McGraw-Hill Professional; Édition : 2nd Revised edition (1 octobre 2004)
  • Langue : Anglais
  • ISBN-10: 0071439595
  • ISBN-13: 978-0071439596
  • Moyenne des commentaires client : 3.7 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)
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Geert H. Hofstede
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Twelve Angry Men is an American theater piece that became a famous motion picture, starring Henry Fonda. Lire la première page
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5.0 étoiles sur 5 Une analyse interculturelle d'une grande richesse, 5 novembre 2010
Par 
Ferrer (France) - Voir tous mes commentaires
(VRAI NOM)   
Ce commentaire fait référence à cette édition : Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival (Broché)
Pour tous ceux qui veulent comprendre les différences interculturelles, ce livre est une mine d'or. A travers une théorie solide (analyse en 5 axes différenciés) mais aussi une explicitation concrète (anecdote, exemples concrets de réactions différentes etc...), les auteurs (sur la base d'une expérience longue et factuelle sur le sujet) arrive à nous éclairer de manière très pertinente sur le "pourquoi profond" des différences de valeurs entre cultures/ nationalités. Par ailleurs, à travers la traduction de l'impact de ces différences culturelles sur les types d'organisation en entreprise, le livre donne des clés de lectures particulièrement pertinentes sur la relativité de chaque organisation, les forces et faiblesse de chaque nation dans l'économie mondiale etc... Un livre où chaque chapitre a la richesse d'une livre isolé...ce qui est loin d'être le cas des bouquins de "management", où généralement, au contraire, le propos est délayé à l'extrême.
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Aucun internaute (sur 1) n'a trouvé ce commentaire utile :
3.0 étoiles sur 5 la taille des textes est un peu trop petite., 24 octobre 2011
Ce commentaire fait référence à cette édition : Cultures and Organizations: Software of the Mind (Broché)
la tailles des textes est un peu trop petite. sinon, c'est un très bon livre dont le fond est très intéressants.
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3 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile :
3.0 étoiles sur 5 indispensable, 25 novembre 2002
Par Un client
Ce commentaire fait référence à cette édition : Cultures and Organizations: Software of the Mind (Broché)
Un manuel indispensable pour ceux qui s'occupent de comunication interculturelle. On n'est pas obligé de suivre la perspective très fonctionnelle (anglo-saxonne) de l'auteur, cependant l'acuité du regard perce sous des généralisations un peu trop anglobantes. Un cadre de références qui laisse sa place aux observations plus particularisantes et relativisantes grace aux contacts personnels avec les autres cultures.
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