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Donner et prendre : La coopération en entreprise Broché – 16 avril 2009


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Descriptions du produit

Biographie de l'auteur

Norbert Alter est professeur à l'université Paris-Dauphine. Spécialiste de la sociologie du monde du travail, il est l'auteur de nombreux livres, dont L'Innovation ordinaire (PUF, 2000). Il a travaillé durant douze ans dans une grande entreprise avant de rejoindre l'université. En 2009, il a reçu, pour Donner et prendre, le prix du Stylo d'or et, en 2010, le prix du Livre RH. --Ce texte fait référence à l'édition Poche .


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Détails sur le produit

  • Broché
  • Editeur : Editions La Découverte (16 avril 2009)
  • Collection : Textes à l'appui
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 270715752X
  • ISBN-13: 978-2707157522
  • Dimensions du produit: 2,1 x 13,8 x 22,1 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.7 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 339.163 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile  Par Wierzbicki Bruno sur 25 avril 2010
Livre remarquable, tant sur le fond que sur la forme. Il pose les vraies questions sur la coopération en entreprise : est-elle nécessaire ? Le travail est-il collectif ou individuel ? Est-ce toujours une volonté, pour l'entreprise de favoriser cette coopération ? Quels peuvent en être les inconvénients ?

Bref, réellement un excellent bouquin !
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3 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile  Par Cercledespoetes sur 21 novembre 2010
A l heure ou la gestion par le stress et la peur se développe ds les entreprises comme une pandémie, a l heure ou l être humain se montre capable de sacrifier ses congénères sans le moindre état d' âme sur l autel de la rentabilité, Donner et prendre nous invite a retrouver les rites et les valeurs fondamentales qui fondent les relations humaines. Nous entrainant a la découverte des tribus d' Afrique, Norbert nous fait découvrir ou redécouvrir l essence du lien social . A lire absolument par tout cadre manager dirigeant d' entreprise qui a compris que la réussite de son équipe ou de son entreprise est intimement liée a la qualité des relations qui se tissent au quotidien entre les hommes et les femmes
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3 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile  Par G. Dutey Harispe sur 25 avril 2010
Et surtout, le "pitch" qui tue : si les salariés souffre c'est de la non-reconnaissance par les entreprises de ce qu'ils lui donnent.. sans rien atteindre d'autres que de la reconnaissance.
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