| |||||||||||||||
Produits fréquemment achetés ensemble
Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au
bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La
coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni
par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner :
on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons
dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner.
bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La
coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni
par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner :
on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons
dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner.
Biographie de l'auteur
Norbert Alter est professeur à l'université Paris-Dauphine. Spécialiste de la sociologie du monde du travail, il est l'auteur de nombreux livres, dont L'Innovation ordinaire (PUF, 2000). Il a travaillé durant douze ans dans une grande entreprise avant de rejoindre l'université. En 2009, il a reçu, pour Donner et prendre, le prix du Stylo d'or et, en 2010, le prix du Livre RH.
Détails sur le produit
Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?
|
En savoir plus sur l'auteur
Découvrez des livres, informez-vous sur les écrivains, lisez des blogs d'auteurs et bien plus encore.
› Consultez la page Norbert Alter d'Amazon
› Consultez la page Norbert Alter d'Amazon
Mots-clés inspirés de produits similaires(De quoi s'agit-il ?)Soyez le premier à ajouter un mot-clé pertinent (fortement associé à ce produit)
|
Vendre une version numérique de ce livre dans la boutique Kindle.
Si vous êtes un éditeur ou un auteur et que vous disposez des droits numériques sur un livre, vous pouvez vendre la version numérique du livre dans notre boutique Kindle.
En savoir plus
Quels sont les autres articles que les clients achètent après avoir regardé cet article?
Commentaires en ligne
|
Partagez votre opinion avec les autres clients:
|
||||||||||||||||||||||
|
Commentaires client les plus utiles
3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Stylo d'Or de l'Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines 2009,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Donner et prendre : La coopération en entreprise (Broché)
Livre remarquable, tant sur le fond que sur la forme. Il pose les vraies questions sur la coopération en entreprise : est-elle nécessaire ? Le travail est-il collectif ou individuel ? Est-ce toujours une volonté, pour l'entreprise de favoriser cette coopération ? Quels peuvent en être les inconvénients ?Bref, réellement un excellent bouquin ! Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
L homme au centre du cercle,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Donner et prendre : La coopération en entreprise (Broché)
A l heure ou la gestion par le stress et la peur se développe ds les entreprises comme une pandémie, a l heure ou l être humain se montre capable de sacrifier ses congénères sans le moindre état d' âme sur l autel de la rentabilité, Donner et prendre nous invite a retrouver les rites et les valeurs fondamentales qui fondent les relations humaines. Nous entrainant a la découverte des tribus d' Afrique, Norbert nous fait découvrir ou redécouvrir l essence du lien social . A lire absolument par tout cadre manager dirigeant d' entreprise qui a compris que la réussite de son équipe ou de son entreprise est intimement liée a la qualité des relations qui se tissent au quotidien entre les hommes et les femmes
Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
un ouvrage indispensable au manager,
Achat authentifié par Amazon(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Donner et prendre : La coopération en entreprise (Poche)
L'auteur nous propose une analyse des relations en entreprise à travers le don, chaque page de cet ouvrage est riche d'enseignement et incite le lecteur à comprendre davantage le monde de l'entreprise.
Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
Partagez votre opinion avec les autres clients: Créer votre propre commentaire
|
Commentaires client les plus récents |
Listmania!
|
|
Rechercher des articles similaires par rubrique
Rechercher des articles similaires par thème
Commentaires
Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?
|
