Présentation de l'éditeur
Parce que le monde du travail change, parce que les rapports au travail et du travail sont en bouleversements permanents, le droit du travail se doit d'évoluer et de s'ouvrir à des notions nouvelles telles que " les relations sociales au travail ". Ainsi, ce manuel, qui propose des bases de réflexion aux étudiants de licence et de master, se veut à la fois fidèle et respectueux des grands principes du droit du travail et novateur. Fidèle, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateur, en étudiant les relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles, en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, l'introduction des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur les lieux de travail, le respect de la vie privée au temps et au lieu de travail, la formation professionnelle, le dialogue social, le harcèlement au travail, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la gestion des risques professionnels... autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux qui veulent avoir une approche dynamique nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise. A cet égard, les lecteurs trouveront dans cet ouvrage de nombreux exemples de jurisprudence et les textes récents tels que : la loi de programmation pour la cohésion sociale (L n° 2005-32, 18 janvier 2005), la loi sur l'organisation du temps de travail dans l'entreprise (L n° 2005-296, 31 mars 2005).
Biographie de l'auteur
Martine Meunier-Boffa est maître de conférences en droit privé à la faculté d'administration et échanges internationaux de Paris Xll où elle enseigne le droit social.
