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Présentation de l'éditeur
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en uvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers.
Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment :
les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme « incertain »...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc.
un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel)
de nouvelles rubriques (« À suivre... ») qui permettent d'approfondir des thèmes d actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH
de nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l année, les talents chez Disney, la diversité chez L Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc.
une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du CNAM, abondamment illustré, l ouvrage offre de multiples possibilités d entrée pour comprendre et mettre en uvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.
Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment :
les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme « incertain »...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc.
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Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du CNAM, abondamment illustré, l ouvrage offre de multiples possibilités d entrée pour comprendre et mettre en uvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.
Biographie de l'auteur
Maurice Thévenet, professeur au Cnam et à Essec Business School, enseigne la GRH et le management. Il est ancien président de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines. Il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages dont une série de titres " Le Plaisir de Travailler " sur des thèmes fondateurs du management et un ouvrage sur la crise et le management (Ed. Eyrolles, 2008). Cécile Dejoux, maître de conférences au Cnam, enseigne les ressources humaines et la gestion des compétences. Elle poursuit ses recherches au sein du laboratoire GREGOR (IAE Paris). Elle a contribué à l'Encyclopédie des Ressources humaines (Vuibert, 2006), a écrit de nombreux articles et plusieurs ouvrages dont Gestion des compétences et GPEC (coll. Topos, Dunod, 2008). Eléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et enseigne la GRH et le management. Ses recherches et publications portent sur la gestion des âges, la coopération intergénérationnelle et la diversité. Elle intervient également en entreprises en tant que consultante RH et formatrice. Elle a écrit de nombreux articles et ouvrages dont Les DRH face au choc démographique (Ed. d'Organisation, 2005). Etienne Normand est maître de conférences au CNAM et enseigne la gestion des ressources humaines. Co-fondateur du cabinet HOLODIS, il remplit des missions de conseil en GRH, développement managérial et accompagnement des transformations dans les entreprises et les administrations. Anne-Françoise Bender, maître de conférences au Cnam, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes. Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité. Elle a notamment co-écrit avec Loïc Cadin et Véronique de Saint Giniez Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale (Vuibert, 2003).
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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10 internautes sur 10 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Un excellent livre,
Par Gandalf (France.) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : Fonctions RH 2e Ed. (Broché)
Fonctions RH est avant tout pensé comme un livre de cours (d'ailleurs l'ouvrage est cité dans la bibliographie de nombreuses UE du Cnam). Les auteurs, sous la direction de Maurice Thévenet, nous entrainent au coeur des différentes fonctions des Ressources Humaines en nous présentant la matière de façon très claire grâce à un découpage en chapitres allant du plus général vers des thèmes plus pointus comme la gestion du personnel et les différents documents d'entreprise.Le style est limpide et très facile à comprendre. La présentation du contenu montre combien les auteurs connaissent leur sujet en tentant de le rendre exhaustif dans le cadre des limites qu'ils se sont imposées. (Ne perdons pas de vue que le livre se veut une initiation complète mais une initiation tout de même.) La lecture exhaustive de l'ouvrage devrait permettre l'acquisition d'une connaissance des Ressources Humaines plus sure et plus étendue pour tout lecteur désireux d'aller jusqu'au bout des 480 pages qui composent le livre. C'est bel et bien un panorama complet qui nous est proposé ici. Une solide initiation en découle. Extrêmement bien documenté, Fonctions RH mérite bien sa réputation de « grand classique » que certains universitaires lui ont déjà attribuée bien qu'il n'en soit qu'à sa deuxième édition. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Un des meilleurs ouvrages RH de mon point de vue,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Fonctions RH 2e Ed. (Broché)
Très complet, très bien documenté, à jour, avec des focus spécifiques, une foultitude de références Internet réutilisables. Si comme moi votre quotidien est la RH, ce livre est pour vous. Très clair, très bien écrit, bien structuré, rigoureux, il est à mon sens exhaustif sur la fonction RRH.Que vous soyez étudiant ou en poste, un incontournable. Ne serait-ce que pour les auteurs : Thévenet, Dejoux ... que des grandes plumes. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Un bon outil d'accompagnement des professionnels RH,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Fonction RH (2e Ed. + eText) (Broché)
Un vrai souci d'exhaustivité, tout est traité, pédagogiquement avec des illustrations et exemples concrets, des définitions. Les évolutions des métiers RH qui font suite à l'introduction des différents médias sociaux sont présentées, des perspectives et des sujets de réflexion invitent également le lecteur à prendre du recul sur cette lecture et sur son métier.On apprend ou comprend tout sur les différents métiers des services RH en entreprise ou en cabinet. S'adresse aux praticiens comme aux étudiants. Les auteurs sont issus du CNAM, ce qui pour moi est toujours un signe de sérieux et de connaissance de la réalité du terrain en plus des salles de cours. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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