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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation: L'entreprise: les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie d’entreprise. Le DRH: les politiques de ressources humaines et les grands équilibres. Le RRH: le cadre opérationnel de la fonction. Le manager: le relais indispensable de mise en œuvre. Pour chaque niveau, il situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. L’ouvrage a été rédigé par une équipe d’enseignants de la chaire de Gestion des ressources humaines du CNAM, qui assure sur l’ensemble du territoire national une formation très professionnelle auprès d’auditeurs en formation continue. Nouveautés de la deuxième édition:- Deux nouveaux chapitres: la gestion interna-tionale des RH (les différents contrats, le management interculturel, etc.) et les systèmes d’information.- Le point sur des « Enjeux et tendances »: le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en RH, etc.- L’intégration des nouveautés juridiques et fiscales: la loi TEPA sur la rémunération et la fiscalité des heures supplémentaires et complé-mentaires, le projet de loi portant sur la modernisation du marché du travail ou la « flexisécurité à la française »: rupture conven-tionnelle de contrat, période d’essai plus longue, CDD de terme « incertain », etc.- Actualisation: des exemples, des données (marché de l’emploi en France et en Europe, Smic…), de la bibliographie.- De nouveaux outils pédagogiques: une sélection de sites web utiles en fin de chapitre et des transparents pour les enseignants prescripteurs (sur le site compagnon).
Biographie de l'auteur
Maurice Thévenet, professeur au Cnam et à Essec Business School, enseigne la GRH et le management. Il est ancien président de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines. Il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages dont une série de titres " Le Plaisir de Travailler " sur des thèmes fondateurs du management et un ouvrage sur la crise et le management (Ed. Eyrolles, 2008). Cécile Dejoux, maître de conférences au Cnam, enseigne les ressources humaines et la gestion des compétences. Elle poursuit ses recherches au sein du laboratoire GREGOR (IAE Paris). Elle a contribué à l'Encyclopédie des Ressources humaines (Vuibert, 2006), a écrit de nombreux articles et plusieurs ouvrages dont Gestion des compétences et GPEC (coll. Topos, Dunod, 2008). Eléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et enseigne la GRH et le management. Ses recherches et publications portent sur la gestion des âges, la coopération intergénérationnelle et la diversité. Elle intervient également en entreprises en tant que consultante RH et formatrice. Elle a écrit de nombreux articles et ouvrages dont Les DRH face au choc démographique (Ed. d'Organisation, 2005). Etienne Normand est maître de conférences au CNAM et enseigne la gestion des ressources humaines. Co-fondateur du cabinet HOLODIS, il remplit des missions de conseil en GRH, développement managérial et accompagnement des transformations dans les entreprises et les administrations. Anne-Françoise Bender, maître de conférences au Cnam, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes. Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité. Elle a notamment co-écrit avec Loïc Cadin et Véronique de Saint Giniez Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale (Vuibert, 2003).
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10 internautes sur 10 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Fonctions RH est avant tout pensé comme un livre de cours (d'ailleurs l'ouvrage est cité dans la bibliographie de nombreuses UE du Cnam). Les auteurs, sous la direction de Maurice Thévenet, nous entrainent au coeur des différentes fonctions des Ressources Humaines en nous présentant la matière de façon très claire grâce à un découpage en chapitres allant du plus général vers des thèmes plus pointus comme la gestion du personnel et les différents documents d'entreprise.
Le style est limpide et très facile à comprendre. La présentation du contenu montre combien les auteurs connaissent leur sujet en tentant de le rendre exhaustif dans le cadre des limites qu'ils se sont imposées. (Ne perdons pas de vue que le livre se veut une initiation complète mais une initiation tout de même.)
La lecture exhaustive de l'ouvrage devrait permettre l'acquisition d'une connaissance des Ressources Humaines plus sure et plus étendue pour tout lecteur désireux d'aller jusqu'au bout des 480 pages qui composent le livre. C'est bel et bien un panorama complet qui nous est proposé ici. Une solide initiation en découle. Extrêmement bien documenté, Fonctions RH mérite bien sa réputation de « grand classique » que certains universitaires lui ont déjà attribuée bien qu'il n'en soit qu'à sa deuxième édition.
Le style est limpide et très facile à comprendre. La présentation du contenu montre combien les auteurs connaissent leur sujet en tentant de le rendre exhaustif dans le cadre des limites qu'ils se sont imposées. (Ne perdons pas de vue que le livre se veut une initiation complète mais une initiation tout de même.)
La lecture exhaustive de l'ouvrage devrait permettre l'acquisition d'une connaissance des Ressources Humaines plus sure et plus étendue pour tout lecteur désireux d'aller jusqu'au bout des 480 pages qui composent le livre. C'est bel et bien un panorama complet qui nous est proposé ici. Une solide initiation en découle. Extrêmement bien documenté, Fonctions RH mérite bien sa réputation de « grand classique » que certains universitaires lui ont déjà attribuée bien qu'il n'en soit qu'à sa deuxième édition.
8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Très complet, très bien documenté, à jour, avec des focus spécifiques, une foultitude de références Internet réutilisables. Si comme moi votre quotidien est la RH, ce livre est pour vous. Très clair, très bien écrit, bien structuré, rigoureux, il est à mon sens exhaustif sur la fonction RRH.
Que vous soyez étudiant ou en poste, un incontournable. Ne serait-ce que pour les auteurs : Thévenet, Dejoux ... que des grandes plumes.
Que vous soyez étudiant ou en poste, un incontournable. Ne serait-ce que pour les auteurs : Thévenet, Dejoux ... que des grandes plumes.
1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Un vrai souci d'exhaustivité, tout est traité, pédagogiquement avec des illustrations et exemples concrets, des définitions. Les évolutions des métiers RH qui font suite à l'introduction des différents médias sociaux sont présentées, des perspectives et des sujets de réflexion invitent également le lecteur à prendre du recul sur cette lecture et sur son métier.
On apprend ou comprend tout sur les différents métiers des services RH en entreprise ou en cabinet.
S'adresse aux praticiens comme aux étudiants. Les auteurs sont issus du CNAM, ce qui pour moi est toujours un signe de sérieux et de connaissance de la réalité du terrain en plus des salles de cours.
On apprend ou comprend tout sur les différents métiers des services RH en entreprise ou en cabinet.
S'adresse aux praticiens comme aux étudiants. Les auteurs sont issus du CNAM, ce qui pour moi est toujours un signe de sérieux et de connaissance de la réalité du terrain en plus des salles de cours.
Listmania!
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