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Présentation de l'éditeur
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et
actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage
présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les
articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens
avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des
RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands
équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre
opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication
en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le
consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour
chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les
méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques
mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition
propose notamment : un plan revisité, qui met l'accent sur les
métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; les
dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des
retraites, accords seniors, changements liées à la formation,
réseaux sociaux... ; un nouveau chapitre sur les SIKH
(Systèmes d'information pour les ressources humaines) ; une
nouvelle rubrique "Activités" intégrant une étude de cas à la
fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ; de nombreux
nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter,
Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience
pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam,
abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités
d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la
fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout
comme les professionnels.
actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage
présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les
articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens
avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des
RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands
équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre
opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication
en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le
consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour
chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les
méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques
mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition
propose notamment : un plan revisité, qui met l'accent sur les
métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; les
dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des
retraites, accords seniors, changements liées à la formation,
réseaux sociaux... ; un nouveau chapitre sur les SIKH
(Systèmes d'information pour les ressources humaines) ; une
nouvelle rubrique "Activités" intégrant une étude de cas à la
fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ; de nombreux
nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter,
Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience
pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam,
abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités
d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la
fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout
comme les professionnels.
Biographie de l'auteur
Maurice Thévenet, professeur au Cnam-LIRSA et à l'Essec
Business School, enseigne la GRH et le management. Cécile
Dejoux, maître de conférences au Cnam-IIRSA, HDR,
enseigne la GRH et le management à l'international. Eléonore
Marbot, professeur à l'ESC-Clermont-CRCGM et maître de
conférences détachée du Cnam, enseigne la GRH et le
management. Etienne Normand, professeur associé au Cnam,
enseigne la GRH. Anne-Francoise Bender, maître de
conférences au Cnam, enseigne la GRH et le comportement
organisationnel. François Silva est HDR, directeur de l'Institut
des Nouvelles Pratiques Managériales à l'ESCEM
Tours/Poitiers et professeur associé au Cnam.
Business School, enseigne la GRH et le management. Cécile
Dejoux, maître de conférences au Cnam-IIRSA, HDR,
enseigne la GRH et le management à l'international. Eléonore
Marbot, professeur à l'ESC-Clermont-CRCGM et maître de
conférences détachée du Cnam, enseigne la GRH et le
management. Etienne Normand, professeur associé au Cnam,
enseigne la GRH. Anne-Francoise Bender, maître de
conférences au Cnam, enseigne la GRH et le comportement
organisationnel. François Silva est HDR, directeur de l'Institut
des Nouvelles Pratiques Managériales à l'ESCEM
Tours/Poitiers et professeur associé au Cnam.
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Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Index | Quatrième de couverture
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