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5.0 étoiles sur 5
Très intéressant,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Freedom, Inc.: The Free your Employees and Let Them Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth (Relié)
Livre très intéressant, car présentant un mode de gestion d'entreprise en contrepoint de ce qui se fait dans l'écrasante majorité des cas. A noter que l'auteur livre également quelques clés de compréhension sur le pourquoi du mode de management "traditionnel" et sur son origine.Ce livre est par ailleurs très agréable à lire, écrit dans un anglais clair, et fourmille d'exemples et de situations pour illustrer son propos. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
5.0 étoiles sur 5
de la confiance à la performance, une aventure qui donne envie,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Freedom, Inc.: The Free your Employees and Let Them Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth (Relié)
Alors que de (trop) nombreuses entreprises/organisations proclament la primauté de l'Homme en leur sein sans pour autant leur accorder grand cas dans la pratique (processus et procédures établissant des normes auxquelles se conformer, confiance limitée car basée sur des constats partiels, controles incessants, etc...); les auteurs montrent et démontrent qu'il est possible (souhaitable ?) de construire des organisations fondées sur les fondements même de l'intérêt accordé à son travail et à la réussite collective. Les expériences des entreprises diverses et de leur dirigeant (au sens leader et non directeur) éclairent parfaitement la thèse soutenue et permettent d'imaginer une application dans de nombreux secteurs d'activité. A lire absolument ! une véritable révolution de jasmin potentielle dans l'entreprise.
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5.0 étoiles sur 5
Pour une nouvelle approche du management des entreprises,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Freedom, Inc.: The Free your Employees and Let Them Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth (Relié)
Excellent livre, incluant des exemples tant américains qu' européens. Le recentrage sur les personnes plus que sur les procédures, la confiance et le partage de la vision plus que les controles permettent une performance supérieure à l'entreprise. Il y a là une source d'inspiration pour les managers, en particulier en cette période de sortie de crise. Espérons qu'une version française sera disponible prochainement.
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