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Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Quatrième de couverture
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Format:Broché
Un livre très drôle et pourtant abordant un sujet tellement sérieux s'adressant aux managers.
Pour tous ceux qui en entreprise voient arriver la génération Y , il n'y a aucune surprise, mais des réalités révélées sous forme d'anecdotes. On retrouve le comportement de ces jeunes "digital native" dans le monde de l'entreprise et on se demande: comment gérer ces nouveaux entrants sur le marché de l'emploi, comment les comprendre? car effectivement ils sont comme cela....
Pour ceux qui n'ont plus aucun lien avec les jeunes diplômés, il est temps de lire ce livre. Pour tout manager dans ce cas, c'est un manuel de survie.Chaque page est une mise en situation avant de se retrouver en conflit, faute de connaissance sur les références culturelles de cette jeune génération.
Pour tous ceux qui en entreprise voient arriver la génération Y , il n'y a aucune surprise, mais des réalités révélées sous forme d'anecdotes. On retrouve le comportement de ces jeunes "digital native" dans le monde de l'entreprise et on se demande: comment gérer ces nouveaux entrants sur le marché de l'emploi, comment les comprendre? car effectivement ils sont comme cela....
Pour ceux qui n'ont plus aucun lien avec les jeunes diplômés, il est temps de lire ce livre. Pour tout manager dans ce cas, c'est un manuel de survie.Chaque page est une mise en situation avant de se retrouver en conflit, faute de connaissance sur les références culturelles de cette jeune génération.
0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Livre très intéressant pour nous "jeunes entrants" car il nous permet de prendre du recul par rapport à nos attentes mais aussi de mieux comprendre les éventuelles difficultés que notre génération pose çà ces managers. Contrairement à ce que l'on pourrait penser en lisant le titre, l'auteur ne fait pas une critique unilatérale de la génération 35 heures. Il l'écoute, la comprend et nous présente ses conclusions : un nouvel état d'esprit plus individualiste et volatile mais qui apporte de nouveaux points forts comme l'adaptabilité et la responsabilisation.
Listmania!
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