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Présentation de l'éditeur
La diversité croissante de la main d'œuvre, de la clientèle et des usagers constitue un défi politique, social et économique pour les entreprises et pour les organisations publiques et associatives. Suivant une approche managériale, à la fois concrète et critique, cet ouvrage propose des réponses à ces questions que plus personne ne peut ignorer : Qu'est-ce que la diversité et pourquoi la gérer ? Quels sont les principaux acteurs mobilisés ? De quels moyens d'actions disposent-ils ? Quels sont les facteurs de succès d'une politique de gestion de la diversité et quels écueils faut-il contourner ? Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui sont impliqués dans la gestion des organisations : managers, consultants, syndicalistes, ONG, chercheurs, étudiants en économie, en gestion et en sciences sociales.
Biographie de l'auteur
Annie Cornet. Professeure à HEC-Liège, elle a fondé le centre de recherche EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion). Ses travaux portent sur l'égalité entre les femmes et les hommes et la gestion de la diversité. Philippe Warland. Licencié en sociologie et titulaire d'un master en gestion des ressources humaines, il participe, depuis 2006, à un projet de promotion de la gestion de la diversité dans les entreprises belges.
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5.0 étoiles sur 5
Excellent tour d'horizaon,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : GRH et gestion de la diversité (Broché)
Ce livre fait de manière simple un très bon état de l'art de la question. Il est lisible par tous, confronte les différentes théories et est très bien documenté
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