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Gagner en impact - Les clés du charisme, du leadership et de l'influence [Broché]

Sandrine Meyfret
3.9 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (11 commentaires client)

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Description de l'ouvrage

2 décembre 2010 Efficacité du manager
Comment donner envie à ses collaborateurs et les mobiliser ? Comment influencer positivement les autres ? Comment renforcer son impact et son aisance relationnelle ? Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui ont des fonctions d'encadrement et qui se posent la question du leadership et du charisme. Au-delà des recettes et des techniques, l'auteure donne des clés d'entrée concrètes et utilisables immédiatement pour renforcer son impact auprès de ses collaborateurs grâce à une nouvelle approche développée autour d'un modèle revisité. Ainsi, grâce au modèle AIDA, vous pourrez : Attirer l'Attention, Susciter l'Intérêt, Eveiller le Désir, Provoquer l'Action. De quel type de leadership a-t-on besoin en entreprise ? Comment utiliser ce modèle dans son comportement et sa communication pour gagner en impact ? Que nous apprend-il de notre mission et de nos propres envies ? voilà quelques-unes des questions qu'aborde ce livre de façon simple et efficace. Nous pouvons tous avoir plus d'impact, c'est un chemin et un entraînement que vous pouvez commencer dès à présent.

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Descriptions du produit

Biographie de l'auteur

Sandrine Meyfret est diplômée d'HEC. Consultante auprès de top managers et d'entrepreneurs, après avoir été dirigeante d'un groupe de communication pendant plus de 10 ans, formatrice et sociologue, elle est aussi professeur vacataire à HEC Entrepreneurs et anime l'atelier " Gagner en impact " pour l'Association HEC. Co-fondatrice d'Alomey Conseil, cabinet spécialisé en développement des compétences managériales, et de Fray & Meyfret Consultants, spécialisé dans la formation et l'accompagnement d'organisations professionnelles ou associatives, elle a accompagné et formé plus de 1000 dirigeants et cadres à sa méthode pour accroître leur impact et améliorer leur leadership.

Détails sur le produit

  • Broché: 160 pages
  • Editeur : Editions d'Organisation (2 décembre 2010)
  • Collection : Efficacité du manager
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2212547714
  • ISBN-13: 978-2212547719
  • Dimensions du produit: 22 x 15 x 1,4 cm
  • Moyenne des commentaires client : 3.9 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (11 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 233.257 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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9 internautes sur 9 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Un Must Have 23 février 2011
Par Gamelin
Format:Broché
Ce livre constitue un ouvrage de référence pour tout manager motivé à renforcer son leadership et son charisme qu'il soit confirmé ou oeuvrant dans ses débuts.
Il s'adresse aussi à toute personne ayant des difficultés à se faire écouter et à faire passer une message. Cela ne vous est il pas déjà arrivé...

Mobiliser ses collaborateurs, les motiver à faire et à passer à l'action n'est pas tâche facile en France comme ailleurs. L'auteur expose ici non seulement un méthode, mais aussi un état d'être, une communication de tous les jours qui fait mouche à tous les coups quand elle est bien faite.

Un ouvrage à garder avec soi et à utiliser sans compter.

Un Must Have
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7 internautes sur 7 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 All right ! 13 décembre 2011
Par RAN
Format:Broché
Je lis très rarement des livres de management car je n'aime pas les recettes toutes faites que l'on y promeut, mais j'ai vraiment apprécié ce livre, clair, simple et soucieux d'une réelle efficacité globale en management, sans grosses ficelles à 2 balles ni trucs emberlificotés de "cuisine managériale" : l'auteur progresse en douceur, par paliers, en ouvrant des pistes et en invitant à une réflexion sur son propre positionnement et sur son agir en entreprise : à la croisée du phénomène humain et d'une réelle efficacité professionnelle. Bien illustré par de nombreux cas concrets. All right !
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6 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 très positive, livre vraiment applicable 1 décembre 2011
Par alice h
Format:Broché
Je travaille dans une grande société et on nous propose toutes sortes de formation leadership etc. J'ai trouvé ce livre très bien, clair et qui m'a enfin permis de comprendre certains points sur ce qui se passe avec mon équipe et les gens quand je parle en réunion. J'ai encore des points à travailler mais au moins je sais dans quelle direction aller. En tous cas ça bouge au niveau de mon "impact".
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5 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 juste et profond 15 septembre 2011
Par mariroma
Format:Broché
Limpide, percutant, appelant un chat un chat, faisant se poser les bonnes questions, jalonnant un parcours sans prétendre donner une recette toute faite, le tout illustré d'exemples parlants, enfin agréable à lire... bravo et merci à Sandrine Meyfret !
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Formidablement impactant 9 janvier 2012
Format:Broché
J'ai lu plusieurs livres sur le leadership, j'ai trouvé ce livre très percutant, très bien constitué, des exemples clairs y sont donnés.
L'auteur nous "impact" vraiment, sur le comment renforcer nos équipes, les motiver pour aller toujours plus loin dans leurs actions, des exemples concrets y sont donnés.
Félicitation pour cet ouvrage qui sort du lot des livres sur le management et leadership que j'ai pu lire.
- Je ne suis pas d'accord avec vous, Mr Daniel W je trouve que vous y allez un peu fort, je trouve cela déplacé de parler ainsi de certains auteur(e)s comme vous pouvez le faire.
Avez-vous, vous même écrit un ouvrage ? savez-vous qu'il faut des années de recherches, d'expériences, de terrain ?
Pensez vous qu'un auteur(e) se lance comme ça un beau matin, tiens je vais écrire un livre ???
Je finirais simplement en ajoutant que je ne connais pas cette auteure, mais que je trouve sa façon d'écrire remarquable.
Mounette
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Livre simple, riche et profond 1 mai 2012
Format:Broché
Ce n'est pas un livre de recettes, mais plutôt de questions à se poser, de réflexions qui nous amènes à considérer l'autre dans sa globalité, en tant qu'individu mais aussi en tant qu'acteur d'un système, système qui est différent d'une activité à l'autre. J'ai trouvé ce livre à la fois simple et profond, riche parce qu'il parle de ce que les autres n'osent pas toujours aborder dans les livres de management: le désir, l'énergie. Et puis, dire que le leader c'est une personne humble, c'est un peu nouveau non ?
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