Présentation de l'éditeur
Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité: chacun, un jour ou l'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests. Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent: les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement ; les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique ; les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation... les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés: orthographe, langues étrangères, culture générale... Les tests subjectifs ou de personnalité. Les réponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent : les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle ; les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faibles ; les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences.
Quatrième de couverture
Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité : chacun, un jour ou I'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests.
Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent : les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement; les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique; les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation .. les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés : orthographe, langues étrangères, culture générale...
Les tests subjectifs ou de personnalité. Lesréponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent : les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle; les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faible; les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences.
Anne Bacus, docteur en psychologie, a exercé dans le cadre du recrutement et de la formation. Elle est l'auteur de plusieurs best-sellers sur les tests, dont Le grand livre des tests de QI chez Marabout. Elle a été la psychologue de référence de l'émission de M6, QI : le grand test.
Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines.
