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Happy RH : Le bonheur au travail. Rentable et durable Broché – 15 octobre 2013


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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des faits irréfutables : le gain du bonheur au travail se chiffre même en milliards d'euros à l'échelle d'un PIB. Forte des résultats obtenus dans sa propre administration, la première Chief Happiness Officer de Belgique nous délivre la recette des précurseurs. Pour mener cette politique du Bonheur au Travail au niveau de l'organisation, la DRH belge de l'année 2012 en confie la responsabilité non seulement aux dirigeants mais plus spécialement encore aux équipes RH, généralement tant décriées. Les Ressources Humaines gagnent ainsi l'occasion de valoriser définitivement leur apport stratégique au succès de l'entreprise. Cet incontournable must-read constitue sans nul doute pour tout actionnaire, dirigeant, leader, manager et collaborateur de toute organisation des secteurs public et privé, de la PME à la multinationale, une étape-clé sur la route de la performance et du bonheur au travail. De plus en plus de décideurs empruntent chaque jour cette nouvelle voie. Elle n'attend plus que vous.

Biographie de l'auteur

Depuis 15 ans, Laurence Vanhée construit sa carrière autour du développement des organisations ainsi que celui des femmes et des hommes qui les animent. Ingénieure commerciale HEC (Université de Liège) de formation, Laurence a gravi l'échelle des responsabilités RH dans des sociétés belges et internationales telles que Segal, Belgacom, AOS Studley ou encore IBA. Au début des années 2000, elle se passionne pour les nouveaux et futurs environnements de travail. Elle contribue ensuite à l'émergence de la notion de patrimoine humain avant de s'investir dans les media sociaux et le bonheur au travail. Depuis 2009, elle s'implique en tant que Chief Happiness Officer au sein du ministère belge de la Sécurité Sociale. En 2012, la communauté RH belge a récompensé sa contribution en l'honorant du prix du "DRH de l'année".


Détails sur le produit

  • Broché: 223 pages
  • Editeur : La Charte; Édition : 2e édition (15 octobre 2013)
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2874033146
  • ISBN-13: 978-2874033148
  • Dimensions du produit: 24 x 1,4 x 16 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.8 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (9 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 15.633 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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En savoir plus sur l'auteur

Diplômée en ingéniorat commercial de HEC Liège en 1994, Laurence Vanhée est initialement lancée sur une orientation marketing et commerciale. Elle tombera dans les Ressources Humaines un peu par hasard et y mènera une carrière de haut niveau, aussi bien au sein de sociétés internationales cotées en bourse que dans un ministère. Elle s'approprie ce domaine managérial dans lequel elle érige la fonction RH au rang d'enjeu stratégique, focalisant son travail sur le changement organisationnel et culturel, l'introduction de modèles innovants en gestion des hommes. Elle cultive le Bonheur au Travail tout en développant la notion de patrimoine humain. En 2009, alors en poste au sein du Ministère belge de la Sécurité Sociale, elle abandonne son titre officiel de DRH pour celui de "Chief Happiness Officer".

Tout ceci lui vaut, à 40 ans, le titre de « DRH de l'année 2012 » (Belgique). Laurence partage ses idées et ses expériences relatives à une approche positive de la gestion des organisations dans un livre, Happy RH, publié aux éditions La Charte en 2013. Son ouvrage est sélectionné pour le prix du Stylo d'Or 2013 de l'Association Nationale Française des DRH (ANDRH). Par le biais de son cabinet de conseil, Happyformance, son équation, "Liberté + Responsabilité = Performance + Bonheur" se décline dans toute forme d'organisation, quels que soient leur taille et secteur.

Laurence est également la co-fondatrice avec Jean-Paul Erhard de la Communauté des Happy Organisations qui rassemblent les employeurs convaincus que le bonheur de leurs salariés est un prérequis pour le succès durable de leur entreprise. Cette communauté rassemble à l'heure actuelle plus de 380.000 salariés (www.happinessday.be).

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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile  Par Cyrille63 le 15 décembre 2013
Format: Broché Achat vérifié
Que de commentaires élogieux placés à 2 jours d'intervalle par des personnes qui ont 1 commentaire à leur actif !

De mon point de vue, ce livre est à recommander. Il offre un certain nombre de référence intéressantes et beaucoup de références très connues, trop connues.
Il y a un certain nombre de recommandations, propositions intéressantes, en ligne avec la bonne utilisation des nouvelles technologies, les réseaux sociaux ainsi que le bonne usage rationnel des implantations de bureaux.

Malheureusement, je n'ai pas trouvé la recette miracle évoquée dans les autres commentaires, d'où mes 3 étoiles pour relativiser. Un livre qui en mérite entre 3 et 4.

En vous souhaitant bonne lecture

Cordialement

Cyrille
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile  Par Bernadette Bertemes le 2 novembre 2013
Format: Broché
Le bonheur au travail n’est pas un doux rêve, une utopie. Laurence Vanhée, nous démontre (chiffres à l’appui pour les plus sceptiques) que le bonheur au travail est une réalité à laquelle chaque organisation peu accéder, quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité. Par ailleurs, ce bonheur au travail n’est pas réservé à la seule classe dirigeante. Chacun, quelle que soit sa fonction, peut y accéder, doit y accéder. Laurence Vanhée nous communique des outils et pistes de réflexion qu’elle a privilégiés au sein de son organisation. A nous de découvrir ceux qui correspondent le mieux à notre environnement de travail. L+R=B+P, CQFD !
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile  Par cltst le 2 novembre 2013
Format: Broché
Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer, nous livre un ouvrage sur le bonheur au travail, elle nous montre que celui-ci est atteignable et peut-être mis en perspective avec la performance de l'entreprise.
A retenir une équation: "Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance" et 5 DO & Don't: "Don't Manage, Love; Don't Work, Have Fun, Don't complain, Innovate, Don't Motivate, Trust; Don't Think, Think Green."
N'hésitez pas, lisez le!
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile  Par de GROMARD Brice le 4 novembre 2013
Format: Broché
Un vent d'optimisme souffle dans ce livre, c'est chouette car cela ouvre des perspectives.
J'ai trouvé le style décontracté et spontané. Personnellement j'aime.
Il y a un tas d'idées intéressantes pour renouveler la fonction RH mais qui à mon avis ne se limitent pas à ce seul domaine.
En tout cas, je retiens l'équation clé : "Liberté + responsabilité = bonheur + performance".

J'en profite pour remercier l'auteur.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile  Par Le chat maigre le 29 septembre 2014
Format: Broché Achat vérifié
Comment nos voisins montrent un exemple "impossible" aux français donneurs de leçon, toujours à se bouffer le nez avec leur "gauche" et leur "droite" d'une représentation nationale qui date de siècles (Heureusement que De Gaulle a remis ça à jour en 58... mais enfin... ça date aussi en 2014...).
C'est l'absence de gouvernement la phase de "laisser aller" de cette période qui a permis l'impulsion initiale de ce changement positif... Qu'en conclure là encore sur le rôle de classe politique qui manque tellement de visionnaires "allumés".
Bref : passée la phase de ce que certains nomment "management alternatif" à quand le passage en "continu" ?!
Nos fonctionnaires, que j'ai l'occasion de fréquenter, constatent chaque jour un nombre incroyable d'incohérences et sont prêts à l'amélioration (un changement positif est toujours accepté). Quel responsable saura renoncer à son confort et accepter le risque de vivre pour initier le mouvement en France ?????
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