L'Entreprise
Vous estimez que le nombre de personnes handicapées employées normalement est totalement surestimé. Pourquoi ?
Officiellement, 4 % des effectifs salariés des entreprises sont des travailleurs handicapés. Je démontre que ce chiffre est le résultat d'un comptage fictif, et que la réalité se situe plutôt autour de 1,5 % des effectifs.
Qu'est-ce qui explique un tel résultat ?
Depuis 1987, la loi oblige toutes les entreprises de plus de vingt salariés à embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés. Dans le même temps, elle offre aux employeurs des moyens parfaitement légaux pour contourner cette obligation. Résultat, les entreprises sous le coup de la loi imaginent toutes sortes de schémas d'éviction. Le paradoxe, c'est que les petites entreprises, qui n'ont pas de quota, emploient proportionnellement deux fois plus de salariés handicapés que les autres !
Quels sont les moyens pour contourner la loi ?
Une des solutions légales consiste à sous-traiter à un CAT (Centre d'adaptation par le travail) une partie de son chiffre d'affaires. Les montants des contrats de sous-traitance vers ces unités largement subventionnées, qui ne sont pas soumises au droit du travail ordinaire, ne cessent de progresser. Ce qui a d'ailleurs un autre effet pervers puisqu'une partie de ces CAT exercent une concurrence totalement déloyale vis-à-vis d'entreprises soumises, elles, aux règles du marché.
Alors, quelle est la solution ?
Abolir la loi, laisser les entreprises libres de décider qui elles embauchent. Et lutter contre les a priori par des campagnes de sensibilisation permettant de changer les mentalités. --Aude-Claire de Parcevaux
