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Présentation de l'éditeur
Les enjeux de l’entretien d’évaluation sont d’une importance fondamentale tant pour le cadre qui “apprécie”, que pour celui qui est évalué. Pour l’un, “l’efficacité” des ressources humaines est en cause, pour l’autre, reconnaissance des performances, augmentation et orientations sont en jeu. Dans ce livre, destiné tant à l’évaluateur qu’à l’évalué, l’auteur, partant de l’analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l’ensemble des règles à appliquer lors de l’entretien. Guide pratique, cet ouvrage apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l’entretien : dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait, plus efficace pour les deux parties.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
Quatrième de couverture
Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui « apprécie » que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des « ressources humaines » de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotions et orientations sont en jeu.
Dans ce livre destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, Jacques Teboul, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien. Guide pratique, cette seconde édition mise à jour, apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits. Dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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3.0 étoiles sur 5
un bon outil,
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Ce commentaire fait référence à cette édition : L'Entretien d'évaluation : Comment s'y comporter, comment le mener (1DVD) (Broché)
Une bonne base.Les films sont les mêmes que ceux qu'on peut voir partout sur internet. Dommage Une bonne référence Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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