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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque
Biographie de l'auteur
Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, trente-quatre ans, sont deux jeunes cadres dynamiques. Diplômés de Sciences Po, ils travaillent depuis neuf ans comme consultants
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23 internautes sur 23 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Ça fait mal,
Par Bambi (Sceaux (92)) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : L'Open Space m'a tuer (Broché)
Au début on rigole bien, mais rapidement plus du tout : on retrouve plein de situations vécues, on reconnaît des collaborateurs, et il y a une histoire en particulier qui nous correspond.Un constat effrayant sur le management actuel, le statut de cadre, et le monde du travail en général. C'est pas parce que ça arrive aussi aux autres qu'on se sent rassuré, bien au contraire. Vous l'aurez deviné, ça a eu une résonance terrible en moi. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Témoignages sur le néomanegment : théorie de l'esbrouffe,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : L'open-space m'a tuer (Poche)
Des témoignages sur le néomanagement : on se rend compte à quel point l'homme (enfin certains) peut parfois mettre son intelligence aux services de l'exploitation de son prochain. Le néomanagement : une théorie de la gestion des ressources humaines (quelle expression hideuse) ou une théorie de l'esbrouffe avec tout son arcenal de termes anglicistes (open space, wording, rate, deadlines...) pour masquer la platitude d'analyse de ses thuriféraires. Face à tant de désolation, il faut rire, d'un rire bien gras, de cette forme de décadence.Le livre mérite vraiment d'être lu afin de connaître et faire connaître ce que certaines personnes subissent au travail pour leur soit disant bien-être. "Soyez résolu de ne plus servir et vous voilà libre" ou Etienne de La Boetie en contrepoison de telles pratiques modernes. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
11 internautes sur 12 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Belle mise en perspective ! J'adore !,
Par AK (Paris, France) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : L'Open Space m'a tuer (Broché)
Vous vous demandez si vous voulez devenir consultant ? Vouz etes en école de commerce, d'informatique ou toute autre vénérable institution dont les diplomés sont aussitôt recrutés par de "grosses boîtes internationales" ? Lisez ceci pour savoir ce qui vous attend !Moi même ayant usé mes pantalons sur les bancs d'une célèbre école, j'ai fini dans un open space... et j'ai retrouvé dans ces pages ma vie au quotidien. Merci Alexandre ! Merci Thomas ! Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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