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La sociologie des organisations connaît un succès grandissant. Le dynamisme d'une entreprise ou d'une administration dépend en grande partie des principes d'organisation mis en oeuvre. Ce qui explique la prospérité des cabinets-conseils qui analysent les dysfonctionnements dans la communication et la gestion des rapports d'autorité entre les salariés.
Dans cette initiation aux théories de l'organisation, Philippe Bernoux retient l'approche stratégique comme étant la plus féconde pour son objet d'études. "Les comportements sociaux sont le fait d'acteurs agissant intentionnellement en vue de fins choisies par eux en appliquant des stratégies pour les atteindre." Ainsi, chacun cherchera à accroître sa marge d'autonomie en profitant des zones d'incertitudes, car aucune organisation ne peut définir exactement les fonctions que doivent exercer ses membres.
L'intérêt du livre réside également dans les études de cas concrets que l'auteur a soumis à des étudiants mais aussi à des cadres et des syndicalistes. Ils permettent au lecteur d'appliquer les concepts théoriques et de se familiariser avec une branche de la sociologie parfois hermétique. --Gery Dumoulin
Présentation de l'éditeur
L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication).
--Ce texte fait référence à lédition
Poche
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Commentaires en ligne
Commentaires client les plus utiles
31 internautes sur 32 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Poche
La théorie de l'organisation est un ouvrage qui permet d'acquérir simplement et facilement les bases sur cette matière. Le premier mérite de l'ouvrage est de situer les principaux auteurs dans leur contexte historique tout en apportant un oeil critique de leurs théories. L'auteur met ensuite en avant sa vision des organisations et le concept d'analyse stratégique.
La deuxième partie du livre présente d'intéressantes analyses de cas sous forme d'exercices auxquels le lecteur peut s'adonner.
La deuxième partie du livre présente d'intéressantes analyses de cas sous forme d'exercices auxquels le lecteur peut s'adonner.
Pour finir, cet excellent ouvrage présente une bibliographie commentée qui permet, loin des ouvrages vous prommettant "toutes les théories du management", de poser des bases sérieuses pour avoir un oeil critique et bien assimiler les nombreuses théories de management.
15 internautes sur 17 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Poche
C'est un bon livre pour s'introduire à la sociologie des organisations. Les auteurs sont bien choisis, la description des théories est correcte. En effet la première partie est bien, mais pas assez approfondie. Par contre la deuxième partie, où l'auteur expose des analyses de cas, est vraiment très bien. D'ailleurs les étudiants de sociologie ou gestion, peuvent avoir la chance de retrouver un de ces cas dans un partiel.
3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Poche
Selon moi, cet ouvrage est une présentation de "l'avant" Crozier & Friedberg, puis de leur théorie et enfin de leur influence sur "l'après".
Il est aussi le résultat d'un travail d'artiste. Un maître en pédagogie.
Il est aussi le résultat d'un travail d'artiste. Un maître en pédagogie.
Commentaires client les plus récents
dense
un ouvrage dense avec des situations expliquant les théories et concepts relevant de la sociologie des organisations; parfois deu vocabulaire difficile à comprendre... Lire la suite
Publié il y a 3 mois par Stef
Il manque une cinquantaine de pages
Je suis déçue , le livre
est particulièrement intéressant , mais un cinquantaine de pages manquent, et cela est vraiment ennuyeux.
est particulièrement intéressant , mais un cinquantaine de pages manquent, et cela est vraiment ennuyeux.
Publié il y a 7 mois par lea
Une bonne approche de la sociologie des organisations
Un texte simple à lire et facile à comprendre avec des cas concrets pour illustrer.
Publié il y a 19 mois par Y. Dissart
Ce n'est pas aussi facile que le roman à l'eau de rose
Bon livre, si on est intéressé par le sujet, c'est d'un bon niveau surtout si on n'est pas du domaine
Publié il y a 22 mois par Gilles_F
Une bonne introduction à la question
Ouvrage clair, presque simple, qui fait un survol des différentes théories sur l'organisation. Lire la suite
Publié le 24 avril 2010 par Melin
Listmania!
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