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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un réducteur d'incertitude et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Les étudiants et les responsables d'entreprise trouveront dans ce livre un panorama, à la fois analytique et concret, des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.
Biographie de l'auteur
Patrick Gilbert est professeur en sciences de gestion à l'IAE de Paris (université Paris-I Panthéon-Sorbonne) et conseiller scientifique de l'association Entreprise et Personnel. Ses travaux et ses enseignements portent sur l'instrumentation de la GRH, ses modes de construction et ses effets sur les conduites et sur la performance organisationnelle.
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Commentaires client les plus utiles
Format:Poche
Ouvrage intéressant qui donne de bonnes notions sur la GPEC. M'a servi pour mon mémoire cette année et m'avait été recommandé par un professeur d'université spécialisé en sociologie. Bonne première approche mais doit être complété par d'autres lectures sur le même thème ou sur le knowledge management, management intergénérationnel...
Listmania!
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