La gestion des ressources humaines [Poche]

La gestion des ressources humaines est au service de l'action : l'efficacité passe davantage par la capacité à mettre en oeuvre la cohérence que par l'application de recettes standard. Cette nouvelle édition introduit le lecteur à la discipline à partir des problématiques, dilemmes et alternatives essentiels en matière de gestion du travail. Elle intègre les derniers développements de la recherche.

--Ce texte fait référence à lédition Poche .

La Gestion des Ressources Humaines est le plus souvent abordée en termes instrumentaux (comment faire ?), selon un plan reprenant invariablement ses principaux actes (recrutement, rémunération, appréciation et développement des ressources humaines). Cet ouvrage s'efforce d'initier à la discipline à partir de quelques mises en question qui amènent à s'interroger sur ses fondements. Formulées comme des dilemmes, elles permettent de proposer des points de repère sous forme d'idéaux types et de mettre en perspective la transformation des contextes dans lesquels oeuvrent les organisations. Dans un souci de ne pas isoler la GRH de l'environnement sociétal dans lequel elle s'exerce, les auteurs ont ici privilégié une approche du domaine contingente plus que normative. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.

Docteur habilité à diriger des recherches en gestion, il est professeur à l'ESCP-EAP (Paris, Oxford, Berlin, Madrid), enseigne à l'ENSAM et à l'Ecole Doctorale "Economie, Organisation, Société" de l'Université Paris X-Nanterre.

Diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie, il a été formateur-consultant en gestion des ressources humaines. Il est aujourd'hui maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Rouen et chercheur au GRIS. Il intervient également à HEC Genève et dans le Mastère Spécialisé de l'ESCP-EAP. --Ce texte fait référence à lédition Poche .