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Présentation de l'éditeur
Une nouvelle thématique s’impose en GRH : la gestion des talents. Dans un contexte de changement ou de crise, les entreprises cherchent à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Elles investissent sur des profils clés, « les talents ». Ce livre propose une synthèse théorique et empirique de cette nouvelle tendance qui se propage. Il est construit autour d’une question essentielle.
Les talents sont des personnes avec des compétences spécifiques, rares que les entreprises souhaitent attirer et fidéliser. Ce sont les atouts des entreprises performantes. Aussi, est-il essentiel pour les organisations d’identifier les talents dont elles ont besoin aujourd’hui et demain, de mettre en œuvre les meilleures politiques pour les attirer et les valoriser tout en les fidélisant.
La gestion des talents est un nouveau modèle RH qui répond aux limites des approches compétences. Elle propose une réponse à des préoccupations d’actualité : la gestion des pyramides des âges, la prise en compte de la diversité, les nouvelles aspirations des salariés etc.
Ce livre propose un état des lieux, une méthode et une réflexion critique sur ce thème émergent.
Les talents sont des personnes avec des compétences spécifiques, rares que les entreprises souhaitent attirer et fidéliser. Ce sont les atouts des entreprises performantes. Aussi, est-il essentiel pour les organisations d’identifier les talents dont elles ont besoin aujourd’hui et demain, de mettre en œuvre les meilleures politiques pour les attirer et les valoriser tout en les fidélisant.
La gestion des talents est un nouveau modèle RH qui répond aux limites des approches compétences. Elle propose une réponse à des préoccupations d’actualité : la gestion des pyramides des âges, la prise en compte de la diversité, les nouvelles aspirations des salariés etc.
Ce livre propose un état des lieux, une méthode et une réflexion critique sur ce thème émergent.
Biographie de l'auteur
Maître de conférences au Cnam-LIRSA, HDR, elle enseigne la GRH et le management à l’international. Spécialiste de gestion des compétences et des talents, elle est l’auteur de plusieurs livres et articles.She is a senior lecturer and Ph.D supervisor at Cnam (Paris). Her teaching, research areas and training are HR and International Management. She has published several books and articles in academic reviews
Professeur agrégé et docteur en Sciences de gestion, cet expert du management enseigne à l'Essec et au Cnam Paris. Il intervient également en tant que conseil auprès de nombreuses entreprises.He is a professor at Essec Business School and Cnam (Paris). He is the author of numerous books and articles in management and Human Resource Management. He is an international speaker for many corporations
Professeur agrégé et docteur en Sciences de gestion, cet expert du management enseigne à l'Essec et au Cnam Paris. Il intervient également en tant que conseil auprès de nombreuses entreprises.He is a professor at Essec Business School and Cnam (Paris). He is the author of numerous books and articles in management and Human Resource Management. He is an international speaker for many corporations
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Cet ouvrage m'a permis de prendre connaissance des différentes visions actuelles de la gestion des talents ainsi que de la nouveauté que le Talentship apporte par rapport aux écoles RH précédentes. La lecture est plutôt agréable même si la rédaction, plutôt académique liée au background des auteurs, manque d'un certain côté pratique.
Format:Broché
Très bon livre pour comprendre comment la notion de "Talent" s'impose de plus en plus dans la gestion des ressources humaines. Les deux auteurs offrent ainsi une très bonne introduction sur le sujet tout en relativisant le phénomène de mode qui entoure le concept.
Cet ouvrage propose de plus à la fin de chaque chapitre une bibliographie très complète qui permet d'orienter le lecteur qui veut approfondir un peu plus ses connaissances sur une facette précise de la gestion des talents.
Cet ouvrage propose de plus à la fin de chaque chapitre une bibliographie très complète qui permet d'orienter le lecteur qui veut approfondir un peu plus ses connaissances sur une facette précise de la gestion des talents.
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