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La sociologie des entreprises Poche – 7 mai 2009


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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

La littérature sur l'entreprise est surabondante, mais la réalité ne se laisse pas si facilement enfermer. L entreprise ne se définit pas seulement par la personnalité de ses dirigeants, par la qualité de sa production, le dynamisme de ses commerciaux, l'habileté de ses financiers, de son DRH ou de son Dircom. D'où l'utilité d'un discours rigoureux et de principes d'analyse des entreprises qui prennent appui sur les différents courants sociologiques. En se livrant à des études de cas, l'auteur de La Sociologie des organisations (6e éd., 2009) explique ces différentes approches et en montre le bon usage. (Édition augmentée d'une postface inédite.)

Biographie de l'auteur

Sociologue, directeur honoraire de recherche au CNRS, fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (devenu Modys), il a mené de nombreuses recherches sur le fonctionnement des entreprises et des administrations. Il a enseigné dans des écoles d'ingénieur, à l'université, dans des centres de formation continue et dans les entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises, en particulier sur les fusions-acquisitions.



Détails sur le produit

  • Poche: 412 pages
  • Editeur : Points; Édition : 3e édition revue et augmentée (7 mai 2009)
  • Collection : Points Essais
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2757814540
  • ISBN-13: 978-2757814543
  • Dimensions du produit: 18 x 1,6 x 11 cm
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0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile  Par La Voyelle le 18 juillet 2011
Format: Poche
La post-face consacrée a la gouvernance d'entreprise tente de combler ce manque.

La lecture de ce livre, montre l'éloignement du sociologue par rapport à son objet d'étude, cela est plutôt frappant lorsqu'on évoque l'entreprise.

Difficile aussi d'analyser un univers aux enjeux aussi lourds que l'entreprise, il s'agit en effet d'une micro-structure, qui bien qu'elle n'est pas essentielle aux acteurs, en constitue le gagne-pain, il est dès lors difficile de l'observer et en utilisant la palette d'outils sociologiques de tirer des conclusions satisfaisantes à l'aide de cette palette.

Mon objectif en lisant ce livre était de comprendre la culture dans l'entreprise, et comment l'entreprise comme structure organisait ses relations en son sein.

D'après l'auteur, la culture d'entreprise est particulière, et la sociologie n'observerait dès lors pas grand chose...

"La culture est présentée comme un ensemble de modes d'action et de pensé, inventé par un groupe pour faire face à ses problèmes et qui a assez bien marché pour être validé, partagé et enseigné."

"Chaque culture est un construit particulier."

Avec l'arsenal déployé par l'auteur, l'immense champ sociologique de l'entreprise strico senso paraît difficilement abordable pratiquement, et c'est dommage.
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