Présentation de l'éditeur
Pronostiquer la réussite d'un inconnu dans un poste donné, voilà l'objectif de l'entretien de recrutement. Le livre commence au moment où vous allez rencontrer un candidat et l'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, vous livre ici sa boite à outils pour :
• établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets) ;
• percevoir et interpréter les signaux acquis par le langage, l'écriture, les postures et mimiques ;
• découvrir les caractéristiques de personnalité,
imaginer et valider les hypothèses de comportement ;
• ne pas vous laisser abuser et ne pas oublier de
scruter l'ombre.
Le livre s'achève une heure après. Vous avez alors en main tous les éléments pour prendre votre décision, que vous soyez chargé de recrutement ou manager et que vous ayez à recruter une secrétaire, un vendeur, un jeune technicien ou un grand cadre.
• établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets) ;
• percevoir et interpréter les signaux acquis par le langage, l'écriture, les postures et mimiques ;
• découvrir les caractéristiques de personnalité,
imaginer et valider les hypothèses de comportement ;
• ne pas vous laisser abuser et ne pas oublier de
scruter l'ombre.
Le livre s'achève une heure après. Vous avez alors en main tous les éléments pour prendre votre décision, que vous soyez chargé de recrutement ou manager et que vous ayez à recruter une secrétaire, un vendeur, un jeune technicien ou un grand cadre.
Biographie de l'auteur
Jean-Pierre DOURY, ingénieur de l'École Supérieure d'Électricité, a été directeur du département des " carrières d'ingénieurs " d'un grand cabinet de recrutement où, en tant que directeur technique, il a aussi été responsable du perfectionnement des procédés et de la formation des consultants et chargés de recherche. Cela en fait un grand expert en recrutement.
