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Présentation de l'éditeur
Contrairement à certaines idées reçues, les Français accordent plutôt plus d'importance au travail que les autres Européens, et les rigidités du droit et de la fiscalité ne peuvent expliquer, à elles seules, ni l'apparition ni la persistance du chômage de masse.
La crise française est d'abord le fruit de relations sociales marquées par l'insatisfaction et la méfiance. Souvent associée à un syndicalisme de contestation, cette situation est aussi le résultat d'un "capitalisme d'héritiers" aux pratiques managériales conservatrices et frustrantes pour les salariés. Le capitalisme français peine en effet à promouvoir les plus créatifs et les plus compétents, et tend à privilégier l'héritage et la reproduction sociale dans le recrutement de ses élites. Issu d'une histoire longue et complexe, il a aujourd'hui un coût économique très lourd et largement sous-estimé.
La crise française est d'abord le fruit de relations sociales marquées par l'insatisfaction et la méfiance. Souvent associée à un syndicalisme de contestation, cette situation est aussi le résultat d'un "capitalisme d'héritiers" aux pratiques managériales conservatrices et frustrantes pour les salariés. Le capitalisme français peine en effet à promouvoir les plus créatifs et les plus compétents, et tend à privilégier l'héritage et la reproduction sociale dans le recrutement de ses élites. Issu d'une histoire longue et complexe, il a aujourd'hui un coût économique très lourd et largement sous-estimé.
Biographie de l'auteur
Thomas Philippon est économiste. Il enseigne l'économie financière à la Stern School of Business (New York University - États-Unis). Ses recherches portent sur la macro-économie, le marché de l'emploi, la finance et l'organisation des entreprises.
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24 internautes sur 25 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Mise en évidence de l'importance de la qualité des relations sociales dans le sous-emploi en France
8 mai 2007
Par Serge Edouard
Contrairement au discours dominant des économistes et des politiques, le sous-emploi en France (taux d'activité le plus faible des pays riches, taux de chômage) ne s'explique pas exclusivement dans les rigidités réglementaires et une déperdition de la valeur travail. Il s'explique aussi par l'histoire et la nature des relations sociales, entre l'employeur et ses salariés, et même entre salariés.
L'ouvrage de Philippon met en évidence un certain nombre de faits troublants pour le lecteur, qui font réflèchir et qui conduise à un certain pessimisme au final (il ne suffirait pas d'une bonne loi supprimant les 35h, généralisant le CNE, supprimant le CDI, abaissant les charges patronales, etc.) :
- historiquement, et contrairement aux démocraties sociales d'Europe, les relations sociales en France s'inscrivent dans le conflit (faible coopération salariés-managers)et le paternalisme familial pour gérer ce conflit. D'où la faiblesse des syndicats.
- La France s'inscrit dans une position originale relativement aux autres pays développés : faible taux d'emploi, faible coopération salariés - managers, fort actionariat familial accompagné d'un fort management familial. Les familles du capitalisme français auraient beaucoup de mal à passer les rennes du management à des managers professionnels. On retrouver généralement les fils du fondateurs, d'anciens hauts fonctionnaires pour les entreprises anciennement nationalisées.
Bref un éclaircissement lumineux sur les spécificités économiques de la France et ses contre-performance en matière d'emploi qui met, pour une fois, l'accent sur les mauvaises pratiques héritées du mnanagement familial (paternalisme) et du management de la haute fonction publique.
Salutaire par les temps qui courent
L'ouvrage de Philippon met en évidence un certain nombre de faits troublants pour le lecteur, qui font réflèchir et qui conduise à un certain pessimisme au final (il ne suffirait pas d'une bonne loi supprimant les 35h, généralisant le CNE, supprimant le CDI, abaissant les charges patronales, etc.) :
- historiquement, et contrairement aux démocraties sociales d'Europe, les relations sociales en France s'inscrivent dans le conflit (faible coopération salariés-managers)et le paternalisme familial pour gérer ce conflit. D'où la faiblesse des syndicats.
- La France s'inscrit dans une position originale relativement aux autres pays développés : faible taux d'emploi, faible coopération salariés - managers, fort actionariat familial accompagné d'un fort management familial. Les familles du capitalisme français auraient beaucoup de mal à passer les rennes du management à des managers professionnels. On retrouver généralement les fils du fondateurs, d'anciens hauts fonctionnaires pour les entreprises anciennement nationalisées.
Bref un éclaircissement lumineux sur les spécificités économiques de la France et ses contre-performance en matière d'emploi qui met, pour une fois, l'accent sur les mauvaises pratiques héritées du mnanagement familial (paternalisme) et du management de la haute fonction publique.
Salutaire par les temps qui courent
17 internautes sur 19 ont trouvé ce commentaire utile
Par Herve Kabla
Achat authentifié par Amazon
Certains voudraient vous faire croire que les français n'aimeraient pas le travail? C'est tout le contraire. Mais si crise du travail il y a en France, c'est plutôt dans la forme des relations employeurs-employés qu'il faut la chercher. La cause: "...un capitalisme d'héritiers, fruit d'une histoire collective... Le capitalisme à la française tend à préserver l'hértage, qu'il soit direct ou sociologique...." Ses conséquences sont, selon l'auteur, désastreuses: "...absence de délégation, surcharge de responsabilités au sommet, déresponsabilisation de la base, difficultés d'adaptation et de promotion interne, et existent dans les entreprises et les administrations..." Toute ressemblance avec des situations existantes ou ayant existé est totalement fortuite...
Achat authentifié par Amazon
Livre assez instructif, bien construit. Assez intéressant a lire pour sa culture comme pour ses études. Donc je vous le conseille vivement
Commentaires client les plus récents
5.0 étoiles sur 5
à lire de toute urgence
voilà un livre qui met des mots sur ce qu'on ressent de nos "maux" français. Se lit aisément. Lire la suite
Publié il y a 6 mois par Corinne
4.0 étoiles sur 5
Ouvrage très instructif
Voici un ouvrage très instructif qui procure l'agréable avantage de démonter le chapiteau des thèses - slogans simplistes utilisés à... Lire la suite
Publié le 12 novembre 2008 par Latour07
1.0 étoiles sur 5
methode de recherche en economie....
La these et les conclusions ne sont pas valables.
Il est tres significatif que les Etats-Unis soient un des pays de l'etude. Lire la suite
Il est tres significatif que les Etats-Unis soient un des pays de l'etude. Lire la suite
Publié le 25 avril 2007 par Gerald
1.0 étoiles sur 5
image - grandeur et abysme
Comment une personne qui valorise si peu l'etre humain comme un etre humain et non pas comme une chose peut paraitre meriter l'attention reste un enigme. Lire la suite
Publié le 12 avril 2007 par Maurice
Listmania!
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