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Le Leadership Broché – 15 mars 2004


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Broché, 15 mars 2004
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Descriptions du produit

Revue de presse

Il est bon parfois de relire (ou de lire) les grands articles classiques du management autour d'un thème. On appréciera dans cette nouvelle collection de retrouver les meilleurs auteurs publiés par la prestigieuse Harvard Business Review et de les lire "bout à bout". Ainsi sur le sujet du Leadership Thomas Teal voisine avec Henry Mintzberg et John Kotter. Un formidable boite à idées (et à remise en question...).
On trouvera dans la même collection trois autres recueils : "Les opportunités de croissance", "Le knowledge management" et "Les systèmes de mesure de la performance" . Dans ce dernier ouvrage on pourra lire les trois articles essentiels de Kaplan et Norton sur les tableaux de bord. -- La revue Résumés

Quatrième de couverture

Les qualités dont font preuve les dirigeants d'entreprise sont difficiles à identifier et à définir. Pourtant le développement des aptitudes au leadership dans toutes les fonctions de l'entreprise est devenu aujourd'hui un réel investissement. Quels sont les rôles et les compétences du leader ? Naît-on leader ou le devient-on ? La personnalité du leader influe-t-elle sur son style de leadership ? Comment communiquer, déléguer, motiver, faire partager des valeurs... ? Pour répondre à ces questions, ce livre apporte les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review.


Détails sur le produit

  • Broché: 283 pages
  • Editeur : Editions d'Organisation (15 mars 2004)
  • Collection : Harvard Business Review
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 270811736X
  • ISBN-13: 978-2708117365
  • Dimensions du produit: 21,1 x 1,7 x 14,5 cm
  • Moyenne des commentaires client : 5.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 252.370 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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Les articles, bien que datant un peu, sont d'une grande lucidité sur les enjeux des entreprises actuelles.

Les analyses sont pertinentes et les méthodologies originales.

Mais pourquoi les meilleurs ouvrages de management sont toujours Anglo-saxons ?
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