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Pour comprendre les organisations, 26 juillet 2003
Ce commentaire fait référence à cette édition : Le Management. Voyage au centre des organisations (Broché)
Mintzberg incroyablement moderne ! : professeur canadien né en 1939, il publie de nombreux articles consacrés à la théorie des organisations, listés sur son site internet. La Théorie des organisations, loin d'être rébarbative, ouvre à la perception des phénomènes induits par ces entités que nous fréquentons quotidiennement : associations, sociétés, fédérations, établissements publics.
Parmi ses autres ouvrages publiés en français ("Structure et dynamique des organisations, 1982 ; Le pouvoir dans les organisations, 1986 ; Le manager au quotidien : les 10 rôles du cadre, 1984 - clin d'oeil aux tâches de Fayol), celui-ci présente de nombreux attraits : il est une forme de synthèse de ses observations, avec de nombreux inédits jusqu'alors (voir particulièrement en conclusion les questions qu'il avait posé lors d'une conférence), en même temps qu'un cri prémonitoire contre le management superficiel.
Le style est agréable, clair, illustré par des diagrammes puissants et célèbres (Cycle de vie des organisations : entrepreneuriale - mécaniste - missionnaire - politique - professionnelle, innovatrice ; Forces de contraintes sur les organisations : balkanisation, centralisation, professionalisation, collaboration, standardisation, politique). Ils peuvent d'ailleurs paraître familier tant ils sont repris : ouvrages, formations, articles.
Ouvrage engagé et de doctrine, il est la source à laquelle puiser pour les dirigeants d'organisation (*) ( de la TPE aux grands groupes, des assos aux collectivités publiques), pour les étudiants en sciences de gestion - écoles de commerce - science politiques, pour les personnes engagées dans la participation démocratique : syndicats, militants, politiques. J'ai également apprécié "Management, stratégie et organisation" de Helfer - Kalka - Orson, pratique et synthétique, reprenant en grande partie Mintzberg.
Mintzberg c'est un monument moderne de la Théorie des Organisations. Son idée : trop de superficialité, vive l'intuition ! Et pourtant ... il ne manque pas de nous éclairer sur les causes profondes des phénomènes d'organisation, remarquez, cela nourrit également la perception et donc l'intuition. L'esprit du livre est agréablement résumé en 4ème de couverture : "dédié à tous ceux qui passent leur vie professionnelle dans les organisations, et leur vie privée à tenter de s'en échapper", c'est peut-être pour cela que j'ai tant apprécié ?
(* : remarque sans doute candide car nombre de manager ont lus Mintzberg? devraient sinon :-)
Table des matières résumée :
Notre monde fait d'organisations
I. A propos du Management
- Profession de manager
- Stratégie du "Potier"
- Hémisphère gauche et planification,
Hémisphère droit et management
- Coupler Analyse et intuition dans le Mgmt
- Former des managers et non des diplômés de MBA
II. A propos des organisations
- les configurations dérivées
- l'organisation entrepreneuriale
- l'organisation mécaniste
- l'organisation divisionnalisée
- l'organsation professionnelle
- l'organisation innovatrice
- l'idéologie et l'organisation missionnaire
- les systèmes politiques et l'organisation politique
- au delà des configurations
III - A propos de notre société faite d'organisaitions
- qui devrait contrôler les grandes entreprises?
- remarque sur un bien vilain mot : efficience
- une société devenue ingérable, comme résultat du management
Traduit de Mintzberg on Management, Inside Our Strange World of Organizations, The Free Press, New york, 1989
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