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L'Expansion
Les tourments du travailleur précaire
Le sociologue Serge Paugam démontre ici comment le besoin croissant de flexibilité a fait naître de nouvelles souffrances chez les salariés. D'abord, la précarité de l'emploi nourrit chez les salariés un sentiment d'insécurité, et diminue l'accès aux droits sociaux (comme l'assurance-chômage). Ensuite, la précarité du travail est issue de la pression grandissante des contraintes de temps et de qualité, qui développe chez les salariés les moins compétitifs un sentiment de dévalorisation, d'inutilité. Un ouvrage très riche, qui se fonde sur une vaste enquête de terrain.
Le sociologue Serge Paugam démontre ici comment le besoin croissant de flexibilité a fait naître de nouvelles souffrances chez les salariés. D'abord, la précarité de l'emploi nourrit chez les salariés un sentiment d'insécurité, et diminue l'accès aux droits sociaux (comme l'assurance-chômage). Ensuite, la précarité du travail est issue de la pression grandissante des contraintes de temps et de qualité, qui développe chez les salariés les moins compétitifs un sentiment de dévalorisation, d'inutilité. Un ouvrage très riche, qui se fonde sur une vaste enquête de terrain.
L'Entreprise
Enquête sociologique sur les "formes particulières d'emploi"
Depuis bientôt dix ans, Serge Paugam est l'un des meilleurs analystes de la " disqualification sociale ", pour reprendre le titre de l'ouvrage qui l'avait fait connaître. Il analyse cette fois les nouvelles formes de l'intégration professionnelle et leurs dysfonctionnements, sur la base d'une enquête menée auprès d'une quinzaine d'entreprises et des témoignages de quelque 1 000 salariés. Ces témoignages tracent une sorte de cartographie à grande échelle des rapports sociaux en entreprise, en particulier aux plus bas échelons de qualification et de statut.
" Les transformations du rapport au travail entraînent pour les salariés des possibilités nouvelles d'éprouver des satisfactions personnelles, en raison notamment de l'autonomie plus grande qui leur est conférée, mais en même temps des risques supplémentaires d'être refoulés parmi les moins compétitifs ", écrit Paugam. Même si le retournement favorable de la conjoncture incite à nuancer certains éléments, ce travail n'en demeure pas moins des plus instructifs, en particulier parce qu'il met au jour des ferments de tensions sociales. --Paul Gayal--
Depuis bientôt dix ans, Serge Paugam est l'un des meilleurs analystes de la " disqualification sociale ", pour reprendre le titre de l'ouvrage qui l'avait fait connaître. Il analyse cette fois les nouvelles formes de l'intégration professionnelle et leurs dysfonctionnements, sur la base d'une enquête menée auprès d'une quinzaine d'entreprises et des témoignages de quelque 1 000 salariés. Ces témoignages tracent une sorte de cartographie à grande échelle des rapports sociaux en entreprise, en particulier aux plus bas échelons de qualification et de statut.
" Les transformations du rapport au travail entraînent pour les salariés des possibilités nouvelles d'éprouver des satisfactions personnelles, en raison notamment de l'autonomie plus grande qui leur est conférée, mais en même temps des risques supplémentaires d'être refoulés parmi les moins compétitifs ", écrit Paugam. Même si le retournement favorable de la conjoncture incite à nuancer certains éléments, ce travail n'en demeure pas moins des plus instructifs, en particulier parce qu'il met au jour des ferments de tensions sociales. --Paul Gayal--
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