Le choc générationnel
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Présentation de l'éditeur
Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles.
Biographie de l'auteur
Spécialiste des ressources humaines et de la communication, Élisabeth Lahouze-Humbert travaille depuis plusieurs années sur la question des rapports entre génération dans l'entreprise. Issue d'un cabinet de consultants, le CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire), elle a été maître de conférence à l'ITB (Institut Technique de Banque). Aujourd'hui, elle est consultante dans le cabinet Cadres Seniors Consulting qui traite plus spécialement de la génération la plus âgée dans l'entreprise.
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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5
Livre bien pensé et pratique,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Le choc générationnel : Faire travailler ensemble trois générations (Broché)
Ce livre propose une approche différente du management générationnel et est très intéressant et facile à lire.Je recommande tout de même que l'étude de ce sujet doit être accompagnée d'autres lectures plus académiques. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
A recommander et à lire absolument !,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Le choc générationnel : Faire travailler ensemble trois générations (Broché)
Un livre qui se veut pratique et intéressant. Il est rafraichissant et ne porte aucun jugement Les propos sont illustrés par des cas, ce qui permet de mettre en évidence plusieurs axes de chaque génération : les valeurs, leur vision, leurs attentes et des clés managériales et relationnelles pour un meilleur fonctionnement des équipes.
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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Enfin un ouvrage de terrain,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Le choc générationnel : Faire travailler ensemble trois générations (Broché)
Un ouvrage de management pratico-pratique, illustré par des cas très vivants et émouvants. Enfin un ouvrage écrit en français sur la problématique de la cohabitation intergénérationnelle et adapté à la culture de l'entreprise française. L'auteur propose aux managers des outils et méthodes dans le domaine de la communication, la fixation des objectifs ou bien encore la motivation. Elle met en valeur avec une grande capacité d'analyse et une bonne dose d'humour ce qui différencie sur le terrain les attentes des uns et des autres. Aborder la question des Y sans gérer par ailleurs celles des séniors ne permet pas aujourd'hui de trouver des réponses cohérentes.Elle met en relief les points de vigilance mais aussi les leviers d'une coopération ô combien enrichissante. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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