Le « facteur humain » est lexpression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans lanalyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions denquête. On lui associe lidée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de lintervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de lhomme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de lécole des « human factors », dans les années 1950.
Le facteur humain: « Que sais-je ? » n° 2996
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Le " facteur humain " est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des " human factors ", dans les années 50.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
Quatrième de couverture
Le « facteur humain » est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute commise. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des « human factors », dans les années 50.
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8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
Par Esteban Miro
Format:Poche
Selon les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations, le “facteur humain” serait le comportement des hommes au travail. Or, il semblerait que ce terme soit employé lors de catastrophes industrielles et d’accidents du travail, et donc, que le “facteur humain” est associé à l’idée de faute, d’erreur et de défaillance. L’homme est faillible, pas la machine. Ainsi, la culpabilité incombe aux salariés. Mais peut-on résumer les choses ainsi ? N’est-ce pas, quelque part, condamner le travail des chercheurs en sciences humaines ? Christophe Dejours, professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), s’efforce de démontrer les avancées effectuées en sociologie du travail, en insistant notamment sur les notions de technologie et de l’homme par rapport au travail. Dans sa réflexion, l’auteur révèle les apports de la sociologie de l’éthique et de la psychodynamique du travail, un thème qu’il aborde également dans “Souffrance en France”. Puis, dans un second temps, Christophe Dejours s’interroge sur les problèmes épistémologiques provoqués par le facteur humain, notamment en montrant les relations entre sciences de la nature et sciences de l’esprit... un thème cher à Georg Simmel. Une réflexion dense et riche, que sauront apprécier les ingénieurs, les ergonomes et les formateurs.
2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile
Par PK
Format:Poche
S'il faut quand même de bonnes bases pour se familiariser avec l'approche que prend l'auteur vis à vis du monde du travail, celui-ci porte un regard plus qu'intéressant voir nécessaire sur le monde du travail à l'heure actuelle. Le titre de Facteur Humain, que l'on retrouve dans de grands groupes industriels recouvrant "trop souvent" ce que l'on pourrait entendre par de la psychologie de base, cet ouvrage permet au moins de mettre en lumière l'importance de l'Humain autrement que par des conceptions de type gestion ou ingénierie du travail. Un classique pour moi.
Listmania!
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