Le groupe de parole est un espace qui fonctionne au sein d'un service hospitalier selon une logique non médicale. Sa principale caractéristique est d'inciter les soignants à quitter leur logique professionnelle - avec ses critères d'évaluation, sa hiérarchie et ses résultats - pour entrer dans un espace où leur parole s'exprime sur un mode différent. Il s'agit ainsi paradoxalement de mettre de côté les pratiques de son métier pour mieux l'exercer. Ce temps particulier peut être perçu comme perdu selon les critères de l'efficacité technique et normative. Il est en fait un temps gagné sur l'usure, la fatigue, le découragement. Un temps gagné sur les blocages inconscients et les non-dits qui épuisent. A partir d'une expérience de 20 ans de pratique, ce livre introduit à cette expérience positive de la subjectivité. Il aura rempli sa fonction en plaçant les soignants dans une situation de découverte et de désir pour leur faire goûter l'énergie et la créativité que génère le groupe de parole.
Description de l'ouvrage
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Biographie de l'auteur
Martine RUSZNIEWSKI est psychanalyste. Elle exerce les fonctions de psychologue clinicienne au sein de l'unité mobile de soins palliatifs, hôpital de La Pitié-Salpêtrière. Elle est membre et leader accrédité de la Société médicale Balint. Elle est également l'auteur de Face à la maladie grave, Dunod, 1995. Gil RABIER a réalisé un film documentaire sur l'équipe mobile de soins palliatifs et d'accompagnement de l'hôpital La Pitié-Salpêtrière.
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Commentaires client les plus utiles
Par Hélène Tira
Achat authentifié par Amazon
Cela fait un moment que j'ai lu ce livre mais j'ai le souvenir qu'il y a de très bons passages dans ce livre !
Ce bouquin peut-être utilisé pour en savoir plus sur le groupe de parole à l'hôpital mais aussi dans toutes les structures.
Ce bouquin peut-être utilisé pour en savoir plus sur le groupe de parole à l'hôpital mais aussi dans toutes les structures.
Par Palerme
... dans la pratique les groupes de parole en équipe médicale, surtout quand on est jeune ;) sont quand même assez terrifiants : animosité d'emblée, équipes totalement dessoudées, qui exigent des solutions prêtes-à-l'emploi, pas envie de réfléchir ensemble car "ça ne sert à rien", l'action, toujours l'action, au point d'en perdre la tête, hiérarchie de façade où les caractères "forts" font la loi quelque soit le grade... Non vraiment les équipes médicales sont assez insupportables à vrai dire... :)
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