Le guide du développement durable en entreprise
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Présentation de l'éditeur
Levier de performance, le développement durable contribue largement à améliorer l'efficacité économique et financière des entreprises. Facteur de réduction des coûts, d'innovation, de motivation et de consensus en interne, le développement durable rapproche également l'entreprise des territoires. Il sert aussi à anticiper toutes sortes de risques et devient chaque jour un atout concurrentiel pour le business et le recrutement. Cerise sur le gâteau, il permet de limiter les impacts négatifs sur les territoires du changement climatique et les fractures économique et sociale. Il est aujourd'hui la condition pour que les entreprises puissent continuer, dans la durée, à créer de la valeur sur la planète. Un ouvrage complet et pragmatique qui pour la première fois : fournit des indications claires pour mettre en œuvre et réussir le développement durable dans l'entreprise ; prend en compte les aspects environnementaux mais aussi économiques, sociaux et sociétaux ; met en exergue des exemples d'entreprises qui se sont engagées avec succès dans cette voie ; propose des outils pour mesurer l'impact de son action.
Biographie de l'auteur
Patrick Widloecher a été le premier directeur du Développement durable du groupe La Poste. Il est aujourd'hui conseiller du Président et du Directeur général de La Poste pour le développement responsable et Déontologue du Groupe. Il est également Administrateur du Comité 21. Isabelle Querne est directrice de Hebdo DD, synthèse hebdomadaire du développement durable dans les médias
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Format:Broché
Ce livre m'a été conseillé par un collègue qui développe une offre de conseil en développement durable pour les entreprise.
La "fonction développement durable" est bien décrite, et cet ouvrage suggère comment mettre en place des politiques. Le sujet est bien documenté et expliqué de façon didactique, mais dans l'ensemble ce livre est partial, partiel, limité.
L'approche choisie du "développement durable" s'arrête au périmètre proche de l'entreprise, l'impact direct en termes d'émissions carbone, de diversité des équipes. On aurait aimé avoir une vision plus large, lire que l'application des principes du développement durable à l'entreprise est aujourd'hui (et déjà à l'heure où ce livre était en cours de rédaction) décrit par la formule "Responsabilité Sociétale de l'entreprise". Pour réfléchir aujourd'hui de façon efficace (c'est à dire avec des résultats, un impact), il faut prendre en compte l'ensemble des parties prenantes autour de l'activité de l'entreprise.
La "fonction développement durable" est bien décrite, et cet ouvrage suggère comment mettre en place des politiques. Le sujet est bien documenté et expliqué de façon didactique, mais dans l'ensemble ce livre est partial, partiel, limité.
L'approche choisie du "développement durable" s'arrête au périmètre proche de l'entreprise, l'impact direct en termes d'émissions carbone, de diversité des équipes. On aurait aimé avoir une vision plus large, lire que l'application des principes du développement durable à l'entreprise est aujourd'hui (et déjà à l'heure où ce livre était en cours de rédaction) décrit par la formule "Responsabilité Sociétale de l'entreprise". Pour réfléchir aujourd'hui de façon efficace (c'est à dire avec des résultats, un impact), il faut prendre en compte l'ensemble des parties prenantes autour de l'activité de l'entreprise.
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