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Le principe de Peter : ou pourquoi tout va toujours mal [Poche]

Laurence J Peter , Raymond Hull , Ronald Searle , France-Marie Watkins
3.9 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (42 commentaires client)

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Description de l'ouvrage

1971 Livre de poche (Livre 3118)

Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'échelle sociale. Il en vient alors à se poser la question : et moi, et moi, et moi ?

--Ce texte fait référence à l'édition Poche .

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Descriptions du produit

Quatrième de couverture

Le principe de Peter vous plongera dans l'émerveillement, en vous faisant découvrir que votre patron, votre chef de service, votre contremaître... sont moins compétents que vous ne le croyez. Vous serez étonné de constater que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever aussi haut dans l'échelle sociale. Peut-être vous poserez-vous la question : et moi ?

Biographie de l'auteur

Docteur Laurence Johnston Peter est un pédagogue américain spécialisé dans l'organisation hiérarchique, né le 16 septembre 1919 et décédé le 12 janvier 1990.



Raymond Hull (1919-1985) était un dramaturge canadien, scénariste de télévision. Il a également écrit de nombreux livres non-fiction, de nombreux articles de magazines, histoires courtes, et de la poésie.

--Ce texte fait référence à l'édition Poche .

Détails sur le produit

  • Poche: 192 pages
  • Editeur : Librairie Générale Française (LGF); Édition : N°3118; Editions Stock, 1970 (1971)
  • Collection : Livre de poche
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2253005932
  • ISBN-13: 978-2253005933
  • Dimensions du produit: 10,6 x 17,5 cm
  • Moyenne des commentaires client : 3.9 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (42 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 29.540 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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Commentaires en ligne 

Commentaires client les plus utiles
25 internautes sur 25 ont trouvé ce commentaire utile 
Par Lespape TOP 500 COMMENTATEURS
Format:Poche|Achat vérifié
Le Principe de Peter (1969) a été pondu par le génial Laurence J. Peter (et par Raymond Hull, qui a poussé le premier à donner vie à ses recherches sous forme de bouquin). Il s'agit d'un principe satyrique (quoique...) faisant état d'une nouvelle science : la hiérarchologie, qui permet d'expliquer pourquoi tout va si mal dans le monde de l'entreprise en général.
Selon ce principe, "tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence". Le corollaire de ce principe est qu'"avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité".

Peter déroule ensuite une analyse qui dit qu'un employé compétent est forcément promu à un niveau hiérarchique supérieur et qu'inversement, un incompétent ne sera jamais promu à un niveau supérieur (mais ne sera éjecté que qu'il est gravement incompétent ou trop compétent...).

Conséquence logique : aucun employé ne restera dans un poste de sa compétence. Et celui qui se trouve promu et qui découvre son seuil d'incompétence ne sera alors plus promu, donc stagnera à son seuil d'incompétence.

Conséquence ultime du principe : tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction, la majorité du travail restant heureusement effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur seuil d'incompétence.
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18 internautes sur 18 ont trouvé ce commentaire utile 
Par torbey
Format:Poche
Il ne faut pas chercher de protocole expérimental ni d'objectivité scientifique.
"Le principe de Peter" est une charge nourrie d'un solide sarcasme contre le caporalisme au sein de toutes les organisations hiérarchiques.
Pour ceux qui se sentent mal agencé dans leur hiérarchie quotidienne ce livre est un excellent exutoire et peut même donner quelques conseils judicieux.
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9 internautes sur 9 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Un petit livre qui en dit beaucoup 27 janvier 2009
Par HORIZON 2050 TOP 500 COMMENTATEURS
Format:Poche
Un petit livre très amusant ou on apprend beaucoup sur le fonctionnement des hiérarchies humaines avec de nombreux exemples hilarants. Comme nous l'explique Lawrence Peter et Raymond Hull, les postes hiérarchiques finissent à la longue par être occupés par des gens qui atteignent leur niveau d'incompétence.
Mais les personnes qui sont exclues d'une organisation ne sont pas seulement les plus incompétentes ce sont aussu les PLUS compétentes. Le système rejette en effet ceux qui 'bousculent la hiérarchie' (voir le concept de 'défoliation hiérarchique').

Le livre se termine par un chapitre intitulé 'l'extension darwinienne' ou les auteurs nous avertissent "tôt ou tard, l'homme atteindra fatalement son niveau d'incompétence vitale' comme les dinosaures et les ptérodactyles à leur époque, d'autant plus qu'aujourd'hui les incompétents ont de puissants outils techniques (ordinateurs) pour commettre leurs ravages.

Les auteurs expliquent aussi les palliatifs au principe de Peter, par exemple le 'placebo de Peter', la 'prophylaxie de Peter', le 'palliatif de Peter'.
'Tout s'explique' quand on lit ce livre qui est aussi un point d'interrogation et une remise en cause pour chacun de nous. Avons-nous atteint notre niveau d'incompétence ?
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Poche
Le principe de Peter est souvent décrit comme un classique de l'analyse institutionnelle. Beaucoup cité dans le cadre professionnel (surtout pour dénigrer ses supérieurs hiérarchiques) mais peu lu en réalité. Ce livre reste à mon sens une référence et malgré les fait qu'il ait été écrit à la fin des années 60; les idées et analyses développées restent pertinentes en dépit de l'évolution des structures de travail depuis cette époque.

Par ailleurs, il me semble important de souligner que le thème central du livre porte sur les organisations sociales hiérarchiques et dépasse le simple cadre professionnel.

J'ai passé un bon moment à la lecture de cet ouvrage que je consulte à nouveau de temps en temps.
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 la base sur l'incompétence que chacun doit lire 28 juillet 2010
Par roland
Format:Poche
Dans ce monde où l'incompétence règne et où chacun croit être le plus fort, le Principe de Peter remet les choses en place. Livre datant de 30 ans mais de plus en plus d'actualité ....
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
4.0 étoiles sur 5 Excellent pour décortiquer vos collègues ! 28 septembre 2009
Format:Poche
En lisant le principe de Peter, votre regard sur vos collègues et vos supérieurs va changer ! Du pur bonheur pour les décortiquer de l'intérieur !
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 à lire 14 décembre 2011
Par chaman
Format:Poche
si vous rencontrez quelques difficultés à travailler dans votre institution ou environnement, c'est la lecture nécessaire pour mettre à distance l'émotion néfaste dans un contexte de compréhension du système et des ses errances.
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Commentaires client les plus récents
4.0 étoiles sur 5 Incontournable
Un livre ancien mais toujours incontournable. Nous sommes tous entourés de chefs ayant atteint leur niveau d'incompétence. Lire la suite
Publié il y a 1 mois par V.H.
5.0 étoiles sur 5 Un "Principe" que tout le monde devrait lire
On apprends mieux comment le monde tourne autour de nous avec ce petit livre qui se lit parfaitement bien et vite. Lire la suite
Publié il y a 3 mois par Martinez Ph.
5.0 étoiles sur 5 devrait être lu par tous ...
de manière générale, quand je recommande ce livre, les gens pensent qu'il est destiné au "bas de l'échelle" qui n'a pas pu... Lire la suite
Publié il y a 4 mois par eltekan
5.0 étoiles sur 5 Principe de Peter
Mon livre de chevet depuis de nombreuses années...
Vous ne regarderez plus vos collègues comme avant ! Lire la suite
Publié il y a 4 mois par HERVET Marylee
5.0 étoiles sur 5 Excellent ouvrage
Cet excellent ouvrage est un classique du genre. C'est même un ouvrage de référence. Toute personne ayant travaillé dans une grosse entreprise a pu... Lire la suite
Publié il y a 6 mois par Moignet
3.0 étoiles sur 5 principe de peter
comme pour beaucoup des livres en lignes sur le Kindle d'Amazon ,la syntaxe et la grammaire et conjugaisons sont aleatoires,çe qui rends laborieuse la lecture et pour quelqu'un... Lire la suite
Publié il y a 9 mois par Chantal
5.0 étoiles sur 5 un génial ovni
Ce livre est très simple à lire, il parle de l'incompétence généralisée et explique sa cause, ses conséquences et ses parades. Lire la suite
Publié il y a 9 mois par Jérémy
3.0 étoiles sur 5 Tout un bouquin sur une seule idée
Le problème de ce livre est que tout le monde connait maintenant le principe de Peter. Le livre ne fait que ressasser cette unique thèse sans apporter grand chose de... Lire la suite
Publié il y a 9 mois par anonyme
3.0 étoiles sur 5 On tend vers son niveau d 'incompétence
Petit livre humoristique qui décortique le fait de chercher toujours une promotion qui amène l'homme à son niveau d 'incompétence. Lire la suite
Publié il y a 10 mois par Tolya
4.0 étoiles sur 5 A mettre dans toutes les mains
A mettre dans toutes les mains et surtout dans celles des personnes qui sont à la direction des entreprises, sans doute feraient-elle moins d'erreur d'estimation. Lire la suite
Publié il y a 10 mois par mickado01
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