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Le travail à coeur : Pour en finir avec les risques psychosociaux Broché – 20 mai 2010


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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

Suicides en série sur le lieu de travail, " épidémie " de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond.C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ".En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprises, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".

Biographie de l'auteur

Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD, EA 4132), est notamment l'auteur de Le Travail sans l'homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie (La Découverte, 1995, 2008) et de Travail et pouvoir d'agir (PUF, 2008).


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Détails sur le produit

  • Broché: 190 pages
  • Editeur : LA DECOUVERTE (20 mai 2010)
  • Collection : CAHIERS LIBRES
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2707164836
  • ISBN-13: 978-2707164834
  • Dimensions du produit: 22,1 x 1,5 x 13,7 cm
  • Moyenne des commentaires client : 3.5 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (4 commentaires client)
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile  Par Client d'Amazon le 1 janvier 2014
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Pour tous ceux qui s'intéressent au vécu au travail. Yves Clot es un des chercheurs de référence et surtout un pédagogue hors pairs Ses conférences sont un régal et ses ouvrages peuvent êtres lus par tous, alors surtout n'hésitez pas ...

Eric
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Format: Broché Achat vérifié
Cet ouvrage qui se veut apporter une critique de la position généralisée face à la prévention des RPS nous laisse un peu sur la fin. Même si l'auteur, très brillant sociologue soulève quelques questions essentielles, il ne va pas au bout de ces idées dans son argumentation et son propos qui en vient à manquer cruellement d'envergure. Globalement déçue le propose manque de consistance, même si, que ces quelques bonnes idées ne suffisent pas à combler...effectivement il évoque une question d'importance, mais qui est utilisée aujourd'hui pour nier le malaise croissant dans le monde du travail, quand on est plus dans l'opinion que dans la réflexion.Il nous amène cependant à découvrir un ouvrage de Philippe Zarifian,
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4 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile  Par Arno le 19 avril 2013
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Contrairement à une partie de la littérature sur le sujet, Yves Clot n'enferme pas les salariés et les entreprises dans une relation d'incompatibilité. L'approche décrite permet une réappropriation concrète sur le terrain, sans langue de bois ni dogmatisme.
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10 internautes sur 22 ont trouvé ce commentaire utile  Par baroja le 22 décembre 2010
Format: Broché Achat vérifié
Chantre de la thèse du salarié victime de l'organisation et porte-parole du mythe du prolétariat, Yves Clot nous livre, une fois de plus, un essai d'une grande qualité, bien écrit et bien documenté qui représentera un intérêt certain pour les aficionados de la souffrance au travail. N'est pas Derrida qui veut, mais le temps d'une déconstruction de l'implacable dialectique du salarié toujours victime face à l'organisation toujours coupable est sans doute venu.
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