La revue Résumés
Et si nous investissions dans la confiance ?
Depuis le temps qu'on nous répète que le "vrai capital de l'entreprise c'est l'humain" ...on a envie de crier : chiche ! On commence où ? Le livre d'Alain Duluc va nous aider à relever ce défi. Seulement attention, ce psychologue n'a pas écrit le énième ouvrage sur le thème "mieux comprendre l'autre pour mieux le manipuler". Au contraire, il nous entraine sur des pistes moins balisées. "Le développement du leadership est un processus de développement de soi" explique-t-il.
Que ceux qui croyaient que le bon leader était juste celui qui avait appris quelques ficelles motivationnelles, se reprennent. Nous sommes en 2000. Les valeurs ont changé. Un consultant-chercheur nous parle de confiance, de vérité et d'honnêteté -sans cynisme- , de connaissance de soi, de relations humaines riches et de qualité. Riches, pas tordues. De qualité, c'est à dire durables. Vous voulez miser sur le capital humain ? Traitez le comme une ressource à long terme. Investissez dans la confiance. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
Depuis le temps qu'on nous répète que le "vrai capital de l'entreprise c'est l'humain" ...on a envie de crier : chiche ! On commence où ? Le livre d'Alain Duluc va nous aider à relever ce défi. Seulement attention, ce psychologue n'a pas écrit le énième ouvrage sur le thème "mieux comprendre l'autre pour mieux le manipuler". Au contraire, il nous entraine sur des pistes moins balisées. "Le développement du leadership est un processus de développement de soi" explique-t-il.
Que ceux qui croyaient que le bon leader était juste celui qui avait appris quelques ficelles motivationnelles, se reprennent. Nous sommes en 2000. Les valeurs ont changé. Un consultant-chercheur nous parle de confiance, de vérité et d'honnêteté -sans cynisme- , de connaissance de soi, de relations humaines riches et de qualité. Riches, pas tordues. De qualité, c'est à dire durables. Vous voulez miser sur le capital humain ? Traitez le comme une ressource à long terme. Investissez dans la confiance. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
Présentation de l'éditeur
Aujourd'hui, l'encadrement des hommes consiste à tirer le meilleur parti de soi-même et des autres pour contribuer au développement de la performance. Ce type de leadership repose sur des valeurs telle qu'honnêteté, confiance, exemplarité, etc. Cet ouvrage propose une définition opérationnelle de ces valeurs et une façon de les mettre en œuvre. Il repose sur les méthodes et outils de développement personnel et organisationnel, élaborés par Will Schutz, un thérapeute américain.
Public concerné : Cadres dirigeants - Managers d'équipes en relation hiérarchique ou hors hiérarchie (équipes projet) - Formateurs et animateurs.
Public concerné : Cadres dirigeants - Managers d'équipes en relation hiérarchique ou hors hiérarchie (équipes projet) - Formateurs et animateurs.
