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Présentation de l'éditeur
Les valeurs féminines ou masculines ne sont plus l'apanage du sexe. Des études montrent que les trois quarts des hommes et des femmes trouvent normal qu'un homme laisse transparaître sa sensibilité féminine et que, réciproquement, une femme manifeste sa sensibilité masculine. Un manager, quel que soit son genre, a besoin de toutes ses valeurs et de toutes ses qualités, féminines et masculines, pour accompagner des équipes mixtes dans la performance, pour manager leur complémentarité et pour développer son propre leadership. Engagement de soi, Animation/adhésion de l'équipe, Soutien et Engagement de la hiérarchie sont le credo du leadership EASE, développé par l'auteur pour manager l'entreprise du XXIe siècle. Cet ouvrage s'adresse aux hommes et aux femmes de l'entreprise, dirigeantes et dirigeants, DRH et managers, attachés à la mixité, et qui souhaitent bénéficier de 100 °/O des talents présents au sein de leurs équipes.
Biographie de l'auteur
Consultante, coach, fondatrice de UP United Partners, elle accompagne les managers hommes et femmes dans le développement de leur leadership et de leur potentiel managérial. Depuis 2001, elle conçoit pour les entreprises des actions de formation et d'accompagnement à la mixité.
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5.0 étoiles sur 5
sérieux utile,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Leadership au masculin et au féminin : Le management aux valeurs mixtes : l'avenir de l'entreprise (Broché)
Un très bon ouvrage, bien documenté et proposant un ensemble de critères d'évaluation très utiles. L'idée de la mixité du leadership est bien venue et permet d'entrevoir une solution au delà de l'affrontement hommes femmes dont l'entreprise serait le nouveau terrain de jeux. Un ouvrage serieux.
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