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La revue Résumés
Pour une entreprise plus sereine Faut-il obligatoirement mettre l'entreprise sous tension (pression) pour qu'elle puisse créer (cracher) de la valeur (du profit) ? C'est la question que l'on se pose souvent en période de retournement de conjoncture. Pour vous aider à y répondre calmement, nous vous proposons un ouvrage écrit par un scientifique et un chef d'entreprise qui militent pour une idée passionnante : « la quête de valeur et de longévité de l'entreprise passe nécessairement par une recherche de la sérénité de l'homme au travail ».
Allant plus loin, ils affirment même que pour obtenir de meilleures performances il faut adapter l'entreprise (vue comme un bioréseau) à l'homme (pièce élémentaire et mal connue de ce système). Leur modèle combine de façon stimulante une vision actuelle des neurosciences, des ressources humaines, des relations d'affaires et de la finance. Cette approche à la fois enrichissante et très concrète nous fait mieux comprendre nos pratiques de management... et notre propre cerveau.
Allant plus loin, ils affirment même que pour obtenir de meilleures performances il faut adapter l'entreprise (vue comme un bioréseau) à l'homme (pièce élémentaire et mal connue de ce système). Leur modèle combine de façon stimulante une vision actuelle des neurosciences, des ressources humaines, des relations d'affaires et de la finance. Cette approche à la fois enrichissante et très concrète nous fait mieux comprendre nos pratiques de management... et notre propre cerveau.
Idées clés, par Business Digest
L'entreprise est un bio-réseau dont la pièce élémentaire, l'homme, est mal connue. En intégrant les connaissance les plus récentes sur la pensée et le comportement humains, ainsi que sur le management, les relations d'affaires et les finances, les auteurs proposent un modèle entrepreneurial qui révise en profondeur les pratiques actuelles et qui recommande de nombreux changements dans les façons de manager, de décider, de recruter, d'acheter, de vendre, d'investir... Leur développement comporte notamment une description des intelligences humaines, des outils précis pour en faciliter l'usage en entreprise, un exposé de la neurophysiologie des états de stress et de calme, de nouveaux principes de l'exercice du pouvoir, de la motivation, de la négociation, de la fidélisation... Les solutions sont immédiatement applicables.
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0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
La comparaison entre une entreprise et un système biologique même si elle peut permettre de changer de visions l'organisation est tout de même parfois aléatoire. Et c'est le reporche que je fait au livre, il est cherche beaucoup trop à enfermer l'organisation dans une vue biologique au dépens des autres possibilités. Dommage qu'en voulant décloisonné le fonctionnemnet de l'entreprise, les auteurs s'enferment dans leurs schéma de penser. Sachant cela, le livre reste interessant à lire et est à conseillé malgrè tout.
0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
Au delà des conceptions traditionnelles de l'entreprises, ce livre permet d'appréhender une nouvelle dimension de celle ci, la dimension symbiotique entre l'entreprise et l'employé.
Dommage que certaines notions restent un peu hermetique aux profanes de la biologie
Dommage que certaines notions restent un peu hermetique aux profanes de la biologie
Listmania!
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