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L'entretien motivationnel : Aider la personne � engager le changement

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Éditeur : d�couvrez comment les clients peuvent feuilleter et chercher au cœur de ce livre.

L'entretien motivationnel : Aider la personne � engager le changement (Broch�)

de William R. Miller (Auteur), Stephen Rollnick (Auteur), Doroth�e L�callier (Traduction), Philippe Michaud (Traduction)

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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

L'entretien motivationnel est une méthode de communication centrée sur le client dont l'intérêt est
maintenant bien démontré dans les situations où
ambivalence et motivation sont au cœur des processus de changement. Il est une évolution radicale de la relation
d'aide et du travail thérapeutique. Il concerne donc
particulièrement les addictions, l'éducation thérapeutique,
l'intervention sociale... à chaque fois qu'il est à la fois
utile et difficile de modifier un comportement
problématique, voire tout simplement de faire un choix. A sa philosophie et à ses principes, fondés sur le respect de l'autonomie, répondent des techniques bien précises qui sont détaillées dans cet ouvrage. Certaines de ces techniques s'intègrent dans un style relationnel spécifique qui modifie à maints égards les relations classiques entre intervenants et clients : c'est à l'intervenant de s'adapter aux préoccupations et aux difficultés du client, et même à sa résistance, afin de lui permettre d'y renoncer. Grâce à une formation de qualité respectueuse de l'esprit qui la sous-tend, la pratique de l'entretien motivationnel peut également aider les intervenants sanitaires, sociaux et
judiciaires dans leurs champs respectifs à accompagner
leurs clients dans le changement.

Biographie de l'auteur

WILLIAM R. MILLER est psychologue et enseignant à l'Université du Nouveau-Mexique (Etats-Unis). Depuis 1983, il a publié de nombreuses recherches cliniques sur la pratique de l'entretien motivationnel.
STEPHEN ROLLNICK est psychologue et enseignant à l'Université de médecine du Pays de Galles (Royaume-Uni) et anime le réseau international de formateurs en entretien motivationnel (MINT). Il porte une attention particulière sur les questions de transmission de savoir-faire.
PHILIPPE MICHAUD ET DOROTHEE LECALLIER sont tous deux médecins addictologues, font partie du
MINT et sont co-fondateurs et animateurs de l'Association francophone de diffusion de l'entretien motivationnel (AFDEM).

D�tails sur le produit

Broch�: 241 pages
Editeur�: InterEditions (8 juin 2006)
Collection : Techniques de d�veloppement personnel
Langue : Fran�ais
ISBN-10: 2100499165
ISBN-13: 978-2100499168

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10 internautes sur 10 ont trouvé ce commentaire utile :

5.0 �toiles sur 5 un outil indispensable, 28 d�cembre 2008

Par	David "MG" (N�mes) - Voir tous mes commentaires

Pourquoi les gens changent ? Et pourquoi ils ne changent pas ? Comment les amener � changer ? Comment les accompagner dans leur changement ?
Ce livre pr�sente un outil de communication: "l'entretien motivationnel".
Il nous permet d'optimiser nos comp�tences d'entretien et d'�viter les impasses relationnelles lorsque nous discutons avec quelqu'un (vouloir le convaincre et lui donner nos solutions).
Je suis m�decin g�n�raliste et j'avais du mal � accepter qu'un patient ayant de gros probl�mes � cause d'un comportement ne change pas.
Gr�ce � ce livre je comprends maintenant pourquoi les gens changent et ce que je dois faire pour cela.
Ce livre extraordinaire et concret, tr�s facile � lire a v�ritablement r�volution� ma pratique.
Avant ce livre je croyais �tre bon...

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6 internautes sur 7 ont trouvé ce commentaire utile :

5.0 �toiles sur 5 Un super outil d'aide, 9 janvier 2009

Par	AL 83 - Voir tous mes commentaires

Je suis tomb� par hasard sur ce livre, et �a a �t� une chance: il m'a beaucoup apport� dans ma conception de la relation d'aide et dans ma pratique (je suis conseiller en insertion professionnelle). Pas �vident de s'y retrouver dans ce domaine, de trouver des rep�res dans la jungle de tout ce qui est "psycho machin" et "coaching". Le processus de cette m�thode peut se synth�tiser facilement, et donc s'appr�hender facilement. Apr�s, il reste � mettre en pratique... A conseiller pour toute relation d'aide, professionnelle ou non.

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