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La première chose que nous enseigne Les 75 lois de Fox, c'est qu'un p.-d.g. sommeille en chacun de nous. À travers 75 règles d'or à suivre à la lettre, Jeffrey J. Fox nous montre ainsi comment doper notre carrière professionnelle. Diplômé de la Harvard Business School et fondateur du cabinet de conseil en marketing Fox & Co, l'auteur doit en effet sa réussite professionnelle au respect d'un certain nombre de principes qu'il nous transmet ici. Valoriser son temps disponible, faire mieux que ses concurrents, et faire bon usage de ses talents propres : tels sont les objectifs que Fox nous propose d'atteindre. Pour cela, il commence par aller à l'encontre d'un certain nombre d'idées reçues ainsi il n'est pas nécessaire pour réussir de voyager avec ses supérieurs, ni de se taire quand ils commettent une erreur. Au contraire, pour réussir il faut être soi-même, ne pas se disperser et savoir miser sur ses subalternes et ses homologues. La dimension humaine de l'entreprise étant la clé de toute ascension, l'auteur nous conseille même de surpayer nos collaborateurs !
La clarté et la simplicité des règles que Les 75 lois de Fox nous propose de mettre en œuvre en font un ouvrage d'une redoutable efficacité. À vous de le tester ! --Pierre-Guillaume Véron
La Vie Financière
Notamment lorsque l'auteur explique pourquoi un dirigeant doit « surpayer » ses collaborateurs : « Réduire les frais de personnel et réaliser des économies simultanément est tâche impossible. Dans une entreprise, les hommes et les femmes sont un capital qui peut fournir un excellent retour sur investissement. Ces personnes vous permettent de gagner de l'argent. Si un placement en Bourse vous rapportait 20 %, réduiriez-vous le capital de départ ? Non, bien sûr. Vous l'augmenteriez. » Révolutionnaire, dirait Danone aujourd'hui ! Capitalisme effréné, diraient d'autres.
Quand on sait que l'auteur n'est autre que le fondateur d'une des plus grandes sociétés de marketing américaines et que sa réussite est l'objet d'études de cas dans les écoles de commerce américaines. Alors, suivez ses conseils : ne rapportez jamais de travail à la maison, prenez toutes vos vacances, n'attendez pas de la DRH qu'elle planifie votre carrière, envoyez des courriers manuscrits, évitez de voyager avec vos supérieurs, accordez des primes surprises... Salariés, à vos marques.Faites la nique à votre patron avec justement les recettes d'un conseiller des grands patrons.
