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Présentation de l'éditeur
Un livre de fond qui dépasse le seul domaine de l'entreprise et apporte une réflexion sociologique sur un sujet sensible. Une approche pratique et organisationnelle qui propose des moyens d'action sur le long terme. Des outils concrets à mettre en place aujourd'hui pour se préparer au choc démographique de demain. Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans la vie active de plus en plus tard... pour que chacun trouve sa place, les entreprises doivent se préparer aux répercussions d'une telle mutation et réfléchir aux moyens de fidéliser les juniors tout en réintégrant les seniors. Cet ouvrage donne des pistes de réflexion et d'action pour adopter d'ores et déjà les bonnes pratiques dans un souci d'équité intergénérationnel.
Biographie de l'auteur
Éléonore Marbot est maître de conférences au CNAM en gestion des ressources humaines. Elle est aussi formatrice et intervenante à l'Essec sur la gestion des carrières et l'évaluation.
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Première phrase
En 2050, les personnes agees de plus de 60 ans seront plus nombreuses que celles de moins de 15 ans. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Index | Quatrième de couverture
En 2050, les personnes agees de plus de 60 ans seront plus nombreuses que celles de moins de 15 ans. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
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Commentaires client les plus utiles
Format:Broché
A part le titre très accrocheur, le contenu de l'ouvrage est très moyen, comparé à la littérature existant en anglais, notamment dans les nombreuses revues scientifiques. Je m'attendais à mieux, vu l'intérêt actuel porté par diverses recherches sur les facteurs générationnels dans les entreprises...
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