Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes 'normales' de la relation au même titre que la 'bonne entente ', la coopération ou l évitement. Et beaucoup de facteurs y mènent : la divergence d intérêts, de points de vue ou d opinions ; la défense identitaire, territoriale ou éthique ; le désir de pouvoir, de possession ou de domination...
Cependant, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur et on a souvent tendance à le fuir. La raison en est qu il génère des sentiments négatifs : anxiété, colère, violence, peur du rejet, de la rupture de la relation... À l inverse, certains s installent durablement dans le conflit. Car une fois déclenché, un conflit a tendance à s auto-entretenir.
En jetant les bases d une psychosociologie du conflit, cet ouvrage propose de définir cette notion, de comprendre les enjeux du conflit, son processus et ses modalités. Au-delà de la mécanique générale du conflit, les auteurs analysent les particularités des conflits qui apparaissent dans la sphère professionnelle.
Cependant, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur et on a souvent tendance à le fuir. La raison en est qu il génère des sentiments négatifs : anxiété, colère, violence, peur du rejet, de la rupture de la relation... À l inverse, certains s installent durablement dans le conflit. Car une fois déclenché, un conflit a tendance à s auto-entretenir.
En jetant les bases d une psychosociologie du conflit, cet ouvrage propose de définir cette notion, de comprendre les enjeux du conflit, son processus et ses modalités. Au-delà de la mécanique générale du conflit, les auteurs analysent les particularités des conflits qui apparaissent dans la sphère professionnelle.
Biographie de l'auteur
Dominique picard est professeur de psychologie sociale à l'université Paris XIII. Elle est notamment l'auteur, dans la collection "Que sais-je?" Politesse Savoir-Vivre et relations sociales (n°3380). Edmond Marc est professeur émérite de psychologie à l'Université Paris X. Ils ont signé plusieurs ouvrages ensemble, dont un Petit traité des conflits ordinaires (Seuil, 2006).
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Première phrase
Le conflit est inherent aux rapports humains. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
Couverture | Copyright | Extrait | Quatrième de couverture
Le conflit est inherent aux rapports humains. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Excellente base de départ,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Les conflits relationnels (Poche)
Ouvrage très clair et bien écrit, de nombreuses notions abordées (comme l'analyse Transactionnelle et les scénario de vie). Bien que traitant "à priori" du même sujet complète utilement le "Petit traité des conflits ordinaires" des mêmes auteurs. A associer à "Politesse, savoir-vivre et relations sociales" de D Picard.
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Instructif,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Les conflits relationnels (Poche)
Très bien. Livre que j'avais emprunté à mon centre de documentation professionnelle et que j'ai acheté après l'avoir lu. Claire dans le propos, exhaustif dans la description des différentes sources de conflits.Livre à propos pour tous ceux qui comme moi sont amenés à manager des équipes. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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