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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances. Fort de l'adage " connais-toi toi-même... ", avant de tenter de connaître les autres..., ce livre s'articule en deux parties et autant de temps forts : '' La première partie met à votre disposition une série d'outils simples et efficaces qui permettent de découvrir votre personnalité, vos atouts, votre potentiel de progression grâce à de nombreux tests et grilles d'autoévaluation. La deuxième partie, quant à elle, vous livre les solutions pour : construire des référentiels métiers, mettre en place et réussir des entretiens professionnels, fournir des modèles de référentiels, évaluer les ressources humaines, tirer les évaluations nécessaires de ces référentiels. Véritable guide pour l'action, ce livre permettra aux professionnels des Ressources Humaines, aux consultants, aux formateurs et même tout simplement, à toute personne désireuse de se connaître, de faire le tour des nouveaux outils à sa disposition. " Tout ce que vous voulez savoir sur l'évaluation des compétences " est aujourd'hui à portée de main !
Biographie de l'auteur
Alain Labruffe est Docteur ès lettres en économie et psychologie du travail ainsi que chef de projet européen Leonardo da Vinci pour l'élaboration d'un référentiel de compétences. De grands groupes, tels que Elf et Ford, font appel à ses conseils en matière de gestion des ressources humaines.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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2 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Ce dernier opus sur l'évaluation des compétences est l'outil idéal pour faire le point, quelle que soit l'étape à laquelle on se prépare (recherche d'un premier emploi, changement de situation, etc.).
L'ouvrage propose des étapes très concrètes avec en première partie une évaluation personnelle. La seconde partie s'adresse plus à ceux qui doivent gérer du personnel.
C'est avant-tout un manuel clés-en-main pour débuter et approfondir ce domaine pas forcément connu.
Un seul regret : parfois on ne sait pas où l'auteur veut en venir... Mais le résultat est là !
L'ouvrage propose des étapes très concrètes avec en première partie une évaluation personnelle. La seconde partie s'adresse plus à ceux qui doivent gérer du personnel.
C'est avant-tout un manuel clés-en-main pour débuter et approfondir ce domaine pas forcément connu.
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Listmania!
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